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2008年1月，林某入职广州某公司，双方签订劳动合同，约定每天
工作8小时，每周工作6天。林某在该公司一干就是5年，期间该公司从未支付任何加班费，鉴于待遇还不错，林某一直没有提出申请加班费的要求，但一直保留证
据。朋友告诉林某，公司如此做法是违法的，于是，林某多次与公司交涉，无果后于
2012年1月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其4年的加班费。在审理过程中，林某向仲裁委提交了加班的相关证据。该公司答辩认为林某主张
2010年以前的加班工资已经过了仲裁时效，请求驳回林某2010年以前的加班工资请求。那么，请问：该公司的说法是否正确？林某的请求又能否得到支持
呢？ 案例解析 该公司的说法显然是错误的。依据如下：
《劳动争议调解仲裁
法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
一年内提出。”本案，林某与单位的劳动关系还在存续期间，其申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，其主张并未超过仲裁时效。
该公司关于仲裁时效的
抗辩实质上是混淆了仲裁时效与实体权利保护时效的区别。只要劳动者在规定时效内向仲裁机构主张权利，都能得到受理，但该仲裁时效并不意味着劳动者实体权利
（比如加班费）也受其限制。另外，林某能否得到两年前的加班工资，因其涉及到举证责任的不同，两年之前的加班情况必须由林某负责举证，那就得看他对两年之
前的加班情况能不能提供证据。如其能提供，则一般能得到支持，如不能提供，那就无法得到支持。
案例延伸解读：追讨两年内和两年以前加班费的举证责任有何不同？
为什么要追讨加班费要区分两年内和两年之前？这影响到举证责任的承担。对拖欠加班费的事实，应该由林某举证，还是由单位举证？
原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《广东省工资支付条例》也规定，工资支付台账应当至少保存二年。言下之意，单位对两年内工资发放情况负有举证义务。
《广东省高级人民法院、广东省劳
动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十九条规定，“劳动者追
索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。”
总之，是否存在拖欠加班费的事实，在两年内的，举证责任在于单位；超过两年的，举证责任在于劳动者。因此，如果劳动者主张两年前的加班费，就应对两年前的考勤、工资支付等相关情况进行举证。
劳动者离职之后才主张两年之前的加班费，情况又将如何？对此，司法实践中存在争议。理论上，劳动者只要能提供有力的证据，还是有机会得到支持的。
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