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1. 如果劳动者一直在本单位工作,则属于连续签订两次劳动合同的情形,补偿金计算年限应当以第一次入职的时间来计算。
2. 如果劳动者离职后重新入职,则应当中断工作年限重新进行计算。
来自: 安好2016 > 《HR》
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