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1.我们每个人脑子里都有很多地图，一般有两类，一类是反映现实情况的地图，一类是根据人的思维定式制定的、反映人价值观的地图。地图的功能，就是帮助你到达你想去的地方，人脑子里的地图很重要，它决定着你看待世界现实的方式，决定着你有着怎样的价值观。 2.有意跳槽的人，首先要主动研究一下你心仪行业的基本情况，思考一下这个行业或单位正面临的困难有哪些，然后主动想办法，表达给对方，向对方证明自己能够帮他们解决这些难题，采取主动的人从来不会坐等天上掉馅饼，这也就在各方面占得了先机。 3.造房子之前要先有设计图纸的构思，然后按照图纸方案付诸行动，这叫两次创造，其实，任何事都是通过两次创造完成的，第一次是智力层面的创造，第二次是体力层面的创造。我们所说的以终为始的习惯，就是以两次创造为原则基础的。 4.人真的要勇于说不，必要时，为了完成份内要紧的工作，甚至都应该不卑不亢地拒绝别人，人就要懂得取舍，才能成事，毕竟，你还没有能力完成自己的事，又怎么能帮好别人呢？ 5.我们每个人，其实都有一个类似银行储蓄账户的情感账户，储存的情感资本越多，信誉度越高，那人际关系自然更好更持久；情感储蓄，就是帮助别人，维系感情，情感消费，就是请人帮忙，当消费超过存款余额时，就是透支感情，人际关系也就难以维系了。 6.一家人晚上想看一部电影，爸爸要看谍战片，孩子要看动画片，可妈妈却要看爱情片，而且谁都不肯让谁，一边观战的奶奶出了个好主意，干脆全家人出去散步，结果皆大欢喜。所以，无交易，是人际关系在无法达到双赢时的最良好状态。 7.人总要不断实现自我更新：锻炼身体，就是为了更新身体机能，保持健康；不断学习充电，就是要实现智力层面的更新；人们欣赏音乐作品等艺术形式，就是要不断丰富精神世界。不断的更新能够让人始终保持充沛的活力和生命力，不断提升自我、完善自我。 8.人，多半都活在别人眼中，都还是要或多或少考虑别人对自己的评价和看法，有时甚至会被这些评价和看法左右，俗语有云，人都是活给别人看的，但这也未必都是坏事，反映他人、获知自己，这样能帮助自己改正缺点，不断进步。 9.要实现人和人之间好的沟通，首先要懂得聆听。也就是说，你想跟对方沟通，想要了解人家怎么想的，就得先懂得听对方怎么表达，这种听，是以理解为目的的聆听，不能只听表面，是要懂得站在对方的角度理解他们的思维模式和感受，这样才能做到真正的知彼，实现良好的沟通。 10.成功的人际关系，从根本上还是要靠品德来维系。因为时间会让人的本质暴露出来，从根本上摧毁只靠表面功夫建立起来的暂时性人际关系，揭穿了人际上的虚假繁荣。也许圆滑世故、八面玲珑能让一个人在短时间内赢得周围人的好感，但是时间一久，如果他品德不到位，他很难像当初那样受人欢迎。 11.很多人在遇到问题时，都会去找外在原因，这种“由外而内”的思维，总让人在困难面前表现出抱怨甚至怨恨的一面。而积极主动的人，他们会采取积极的“由内而外”的思维，先从自己身上找原因，先尝试改变自己的行为态度，然后再去慢慢影响对方，问题往往迎刃而解。 12.有人拼命赚钱，有人拼命当官，这是不同的人对成功和幸福的不同理解，只要合法，哪个都没错。可问题是，很多人得到了自己想要的成功和幸福后，却更空虚，甚至发现一直追寻的东西并不是自己想要的。得到之后的失落感让他们发现，为了金钱、权力和地位，他们失去了内心真正需要的家庭、亲情和温暖。 13.无条件的爱是什么？拿父母对子女的爱来说，尽管父母总觉得自己是无条件付出，但实际上往往附加了很多条件，比如在子女选择大学的问题上，他们会不由自主地把自己当年没有实现的愿望强加给子女。而无条件的爱，就是要学会尊重子女，让子女自己选择大学、专业，可以给予适当的建议和引导，但绝不能强加。 14.很多人看问题比较极端，什么非强即弱、非胜即败。其实，你死我活的时代早就结束了，生活不是角斗场，而是合作的大舞台。人要生存、社会要发展，靠的是合作、双赢的思维。在双赢的思维模式下，最重要的是要剔除掉传统的思维方式，不要总认为，他人之得就一定是自己之失。 15.虚怀若谷之人，总能看到自己的不足，并乐于在人群中听取不同意见，汲取丰富的知识养料，不断地完善自己。而那些自以为是的人，很难主动与他人沟通，也很难心甘情愿接受别人的建议和忠告，所以，这些人享受不到因为分歧而碰撞出的思想火花，因此也失去了很多因个体差异而带来的各种收获。 16.知识可以靠后天学习获得，肌肉可以靠锻炼得到训练，而良知也可以慢慢培养，对于高效能人士来说，培养良知至关重要。良知才能指导我们分清是非曲直，做出正确的判断和选择。 17.在人际交往中，我们应该训练自己具备两种基本素养：一是不刨根问底，一旦看到别人露出内心脆弱一面时，一定要体谅对方，不追根究底，不咄咄逼人；二是要及时闭嘴，尤其在话题过于尖锐或痛苦时，要学会及时打住，如果对方不愿意开口，那最好的方法是缓一步，选择晚些时候或是转天再解释沟通。 本文摘自被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一”的史蒂芬·柯维《高效人士的7个习惯》一书。 |
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“7个习惯”正在改变着世界各地的企业，改变着政府机关和军队，也在改变着学生和普通人，影响力遍及全球所有领域。
