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今年以来，河北廊坊市全面实施“素质提升工程”，以“素质提升年”为主题，将党政干部、开发区负责人、民营企业家三支队伍作为重点，大规模开展干部教育培训。截至目前，该市组织系统共举办乡科级以上干部培训班129期，培训干部人才18379人次。 围绕市委、市政府中心工作，该市通过中心组学习、专题培训、网络培训、干部大讲堂等方式，对各级党政干部大规模开展精准化理论培训、政策培训、科技培训、管理培训及法规培训，使全市各级党政干部普遍轮训一遍。组织国家级、省级开发区园区班子成员到长三角、珠三角等国内发达地区的开发区、高新区进行深入学习，将开发区园区班子成员全部轮训一遍，全面提升推进开发区园区建设的能力水平。会同市直相关单位，开展民营企业家“转型升级促发展”主题培训，组织规模以上民营企业董事长或总经理赴上海、浙江、广东等地，学习宏观经济、企业管理、资本运作等方面内容。 为保障干部培训各项任务落到实处，该市推行联络员跟班制度，由学习、管理和考察了解干部“三职合一”的联络员全程跟班参与班级管理及教学活动，联络员协调培训承办方、协助班委会，做好教学活动的组织落实、学员的日常管理和后勤保障工作，近距离接触干部、了解干部、考察识别干部，进一步掌握干部的德才素质状况。将干部培训办班流程细分为三个阶段十一个步骤，实现干部培训工作的结构化、流程化组织和管理；发放干部教育培训工作调查问卷，了解学员培训需求以及对培训方式和管理等方面的意见建议，及时调整培训方案，不断提高培训的针对性和实效性。建立三重评估体系，对教学组织、专家授课、学员学习进行定性和定量分析评估，及时修改调整培训内容和方式，不断提升培训工作的科学性。每期培训班均成立班委会，由市委组织部1名处级以上干部、市直单位一把手或市委市政府综合部门副职作为班长，带领班委会做好全体学员的日常管理工作；开班前与参训学员单位及本人签署严格遵守干部教育培训纪律承诺书，确保培训效果。 |
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