他山之石 | 青海选派百名年轻干部到县乡任职 广阔天地展才干建新功

近期，青海结合县乡领导班子建设实际，从省直机关企事业单位和西宁、海东乡镇选派101名年轻干部到县（市、区）和六州（海西州、海南州、海北州、玉树州、果洛州、黄南州）乡镇任职，在决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会的伟大实践中锤炼年轻干部，夯实党在基层的执政基础。

严把选派关口，确保素质过硬。着眼2021年县乡领导班子换届需要，先后三次开展摸底调研，全面综合研判分析，多次征求各市州和省直有关部门意见，经过反复讨论修改、省委书记专题会议研究审议后，最终形成工作方案，明确了目标任务、人选条件、程序步骤、政策要求。坚持把政治标准摆在首位，各地区各单位党委（党组）在推荐人选时，深入了解人选政治素质，出具人选政治表现情况鉴定。对照《青海省干部政治素质考察办法》，列出负面清单，逐项对表，书面向纪检监察部门征求人选党风廉政情况，认真履行党组织书记和纪检书记“双签字”制度，坚决把政治上有硬伤的人员排除在外。对73个地区单位推荐的165名初步人选，全部进行实地考察，逐人分析个人履历、能力素质、廉洁自律等情况，最终确定101名选派干部人选，任职地区覆盖全省34个县市和56个乡镇。

聚焦靶向选派，确保人事相宜。充分考虑拟任职的县（市、区）党委副书记和政府常务副职、县（市、区）党委常委和政府副职、六州乡镇党政正职等岗位特点，综合分析人选履职经历、能力水平、工作表现等，确保“好钢用在刀刃上”。拓宽选派渠道，除省直党政机关外，还从省属企业、省属高校、市州企事业单位选派45名年轻干部到县乡党政班子任职，进一步畅通党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员交流渠道。注重结构优化，选派干部平均年龄34.2岁，大学及以上学历占97%，具有专业背景的干部和企事业单位专业技术人员占58%，此外还有一定数量的女干部、少数民族干部、党外干部。对有县乡经历和扶贫一线工作经历的51名人选，全部安排到脱贫攻坚任务重、社会治理问题多的县乡任职，覆盖所有四类以上高海拔艰苦地区县市。其他人选任职后，要求全部参与到脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴等重点工作中。

坚持严管厚爱，确保安身安心安业。省委组织部集中对选派干部进行为期5天的任前培训。结合全省开展的“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”活动，聚焦乡村振兴、脱贫攻坚、社会治理等重点工作，各市州结合实际开展能力提升培训。新选派年轻干部到任前，省委组织部召开集体谈话会，对选派干部提出希望要求。选派单位和接收地区分别开展离任前、任职前谈心谈话。制定选派年轻干部工作纪律，要求选派干部旗帜鲜明讲政治，坚决服从组织安排，努力提高服务群众本领。加强选派干部日常管理，建立健全跟踪管理、帮带指导、监督考核等制度，发现苗头性倾向性问题及时提醒，对不称职不胜任的及时调整。选派干部到任半年后，各市州委组织部要向省委组织部书面汇报工作情况，年底上报年度考核情况。对表现突出的，提出进一步使用建议，作为县乡领导班子换届人选的重要来源，特别优秀的作为县乡党政正职人选考虑；对有发展潜力的，作为优秀年轻干部持续加强跟踪培养。落实艰苦边远地区津贴、带薪年休假、定期体检、学习培训等关心关爱措施，做到政治上信任、工作上支持、生活上关怀。

来源：中国组织人事报