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在2016年中国年度最佳雇主评选中，中国联通、中粮集团和H&M等企业获最具社会责任雇主。一个有责任的企业应该是什么样的？据调查，这些最具社会责任雇主在为员工提供薪酬增长机会、福利项目、职位晋升机会以及培训发展机会上表现均好于其他企业。  年均涨薪9.4% 薪酬是影响员工忠诚度和稳定性的重要因素。 在薪水涨幅方面，入围最具社会责任雇主榜单的企业平均工资的涨幅为9.4%，而其他企业为8.8%，略低于获奖企业。在提薪覆盖比例上，获奖企业覆盖大约85%的员工，其他企业覆盖比例为53%，远低于获奖企业。  晋升机会为47.5% 晋升是职场群体职业生涯必经的阶段，无论是向管理层进阶还是向专业技术方向发展，对员工而言，晋升均是体现职业发展的主流途径。 调查参评企业截至目前2016年度内部提拔基层员工晋升为中层及以上员工的占比情况发现，获奖企业的员工晋升机会略高于其他企业的员工。  人才主动离职率仅0.4% 员工的离职情况是判断企业人才稳定最外显的指标。在员工离职方面，无论是“最具社会责任雇主”的主动离职率还是被动离职率都低于其他申报企业。 最具社会责任雇主员工的低离职率，表明最具社会责任雇主在保障员工权益上表现更优，同时也反映出这些企业的员工对雇主的满意度和忠诚度更高。  公益投入占收入的2.63% 最具社会责任雇主在慈善事业上的金额投入占到总收入的2.63%，其他企业为1.56%。 在员工投入公益时间上，二者的差别较小，普遍在8-9小时左右，获奖企业略高于其他企业。  培训机会略高于普通企业 在培训机会（企业年度参与培训人数/企业总人数），当前多数企业中60%的员工均有机会参与到培训项目中。  福利更完善 五险一金基本上能够覆盖所有员工，带薪休假、法定节假日、奖金、补贴、体检也基本成为企业福利“标配”。这些之外，不同企业会根据自身情况设置不同的福利项目，具体包括员工职业技能的培训、商业保险、股票期权、弹性工作时间、子女的教育医疗等方面。最具社会责任雇主与其他企业相比，具备更完善、覆盖员工更广泛的福利待遇。  |
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