要过年了工资还没发？快来看看老板是否有这三种情况

还有不到一个月就到春节了，大家在外奔波忙碌了一年，都盼着回家过年，但有些老板却哭起了穷，甚至还玩失踪。你哭穷、玩失踪我们管不着，但是大家的工资你不能拖着不给啊。遇到老板“跑路”，员工们就遭殃了，恨得咬牙切齿。其实，从2011年5月1日起，《刑法修正案（八）》就把“拒不支付劳动报酬罪”列入法条，恶意欠薪是要负刑事责任的。那么，怎样才算犯了拒不支付劳动报酬罪呢？

从法律刑法第276条之一的规定我们可以看出，恶意欠薪符合下面三个条件就要负刑事责任：

1、“跑路”或“哭穷”：

这个条件包括逃避和有能力支付而不支付。也就是说，老板采用转移财产或者直接跑路的方式，不给员工发放工资，这里转移财产的方式包括“隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产”，或者“隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料”，就是让你找不到应该发工资的证据，明明有钱，就是不给你发工资；或者老板本人跑了、躲起来让人找不到。

2、拖欠的工资数额比较大

究竟拖欠多少工资才算数额比较大呢？最高人民法院的司法解释作了明确规定：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

当然，以省为单位，这个数额是可以根据当地实际情况在上面规定的幅度内进行调整的，毕竟不同地区经济发展水平不一样，东部发达地区，拖欠一两万，西部贫困地区拖欠几千元，也许在性质和影响程度上都是相当的。

3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

包括下面两种情形，一是各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬；二是各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。也就是说，拖欠工资已经被反映到政府相关部门，政府已经要求用人单位支付，但是用人单位仍然不支付工资。这该是多无赖的老板啊。

如果你的老板拖欠工资符合上面3个条件，那么，警察叔叔就可以请他喝茶了，最终可能被法院判刑。根据犯罪情节不同，一般情况下可能会被判3年以下有期徒刑，或者拘役，并处罚金，或者不判实体刑，单处罚金。

当然，如果情节比较严重，造成严重后果的，还可能被判处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“严重后果”是指：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的等。你不仅拖欠工资，而且这个钱如果是劳动者救命的钱，或者不给工资还打人的，法律决不轻饶你！