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一个人的成长有许多决定性因素，而能遇上处处赏识你的好领导，真是三生有幸的事情。领导的开明与提携，是很重要的成功环境。一个好领导甚至可以改变你一生的命运，奠定你一生的成功。 于成龙就幸运地遇上了好领导，而且还不止一个... 于成龙学历很低，以明朝低微的副榜贡生资格，在改朝换代后的清朝做官，根本不能与状元及第的学霸相提并论。还有就是于成龙任罗城县令时已经45岁，这个即将步入老年的年龄制约了今后的发展空间。此外于成龙社会关系简单，若没有贵人的扶持，在清朝根本不可能立足。 幸运的是，于成龙不仅有着与众不同的廉能表现，而且遇上了几个好领导。 金光祖力荐举卓异 金光祖初识于成龙，是一次偶然的机会。康熙二年广西乡试，于成龙被临时抽调去监考（外帘官）。在众多美服盛装的官员中，于成龙“敝衣破履”，被人嘲笑。 金光祖也感到好奇，就问他为什么穿得这样破旧。于成龙恳切地回答说：“卑职初任罗城，未及三年，既无功于国，又无德于民，若华衣美服，何异于盗哉！”这番话引起了善于识人的金光祖的注意，觉得这个老头子县令有着与别人不一样的抱负与气质。于是便多次与于成龙座谈，了解基层情况，征求理政建议。 于成龙实事求是地向他汇报了治理罗城的工作，如实反映了民众疾苦，提出了严肃治吏、禁绝滥派、关心民众、发展生产、慎刑减负等施政主张，受到了金光祖的高度赞赏，认为于成龙所言切中时弊、直击要害。此后金光祖还专门到罗城县视察，详细地掌握了于成龙的廉政爱民事迹。 清代要求各级官员注意保举有才能的官吏，而且考核制度也比较严格。每三年举行一次全面考核，京官叫“京察”，地方官叫“大计”，列为一等者由主管官员签字后可以举为“卓异”，等待提拔。在对罗城县的例行考核中，于成龙的个人操守没有问题，但政绩方面分数不高，评语也写得很一般。因为罗城是典型的贫困县，各项经济指标落后，赋税征收不上来，对国家贡献不大，列为一等没有希望。 已经升任广西巡抚的金光祖，认真审阅了关于于成龙的考核材料后，对考核组的评定结果很不满意。当即把新任布政使和按察使叫来说：“其他人的情况不大清楚，于成龙的卓越表现，我十分了解。你们的考核很不公道。如果你们不把于成龙保举上来，那我就专门写报告向朝廷举荐！” 布政使和按察使惹不起金光祖，只好给于成龙重写了评语，把他大大地美言了一番。随后，金光祖与两广总督卢兴祖共同上疏，称“罗城在深山间，民风顽悍。于成龙廉洁有为，建学馆、创养济院，任事练达，堪列卓异”。 康熙六年，于成龙以“卓异”升任四川合州知州。临行时，金光祖又与于成龙促膝长谈：“我知你治罗有方，清廉卓绝，故上疏朝廷，全广西只荐你一人为卓异。当下国家正值用人之际，你且去吧。我也知你清贫，特为你备好了路费，并修书与四川总督、巡抚。望你切莫负我举荐之苦心。”知遇之恩，涌泉相报。于成龙把自己对治理广西的思考，写成《再对金抚台问地方事宜》的文章，敬献给可敬的老上级。 康熙帝治吏树典型 于成龙的大器晚成，最终离不开康熙的破格重用。于成龙在廉能方面的优异表现，正好切合了康熙整治吏风的思路，赶上了康熙急于树立廉政典型的好时候。康熙治国治吏确有高明之处，他之所以能够开创一代盛世，很重要的一个原因，就在于重视廉政建设，树立廉政典型。 史家认为，康熙用人有“三用三不用”。“三用”即不拘满汉之别而用、不拘资历出身而用、大忠大奸混用（便于互相牵制监督），“三不用”即气傲不用、才尽不用、无错不用。于成龙是汉族官员、出身农家、忠诚廉明，在这“三用”里面都能找到于成龙的影子，因此被康熙重用顺理成章。当有人说于成龙的坏话时，康熙一笑置之，还为于成龙打圆场，“因其素性鲠直，不肖者挟仇谗害”。 康熙曾四次专门下旨提拔重用于成龙，并题词以资嘉勉。康熙二十年，康熙两次召见于成龙，说：“尔为今时清官第一，殊为难得。闻尔昔在黄州，土贼啸聚，尔往招之，即时投顺解散，何以致之？”于成龙回答道：“臣惟宣布皇上威德，未有他能。”康熙听了心里非常舒坦，特给予重奖，“知你家什凉薄，特赐内帑银一千两，朕亲乘马一匹”。号召各级官员向他学习。奖励之后，还觉得力度不够，不过数日，又下旨提拔于成龙为两江总督，总管江苏、安徽和江西三省的军政事务。两江一带当时已属繁华之地。康熙认为，越是富庶地方，越要廉官担任，这样才能抵制诱惑，改变吏风。 于成龙病逝后，康熙十分伤感，特地赐祭葬、制御诗、撰碑文、谥“清端”，赠太子太保，准一子入国子监学习。叹道“居官如于成龙者有几”、称其为“天下廉吏第一”。 “哲人虽已远，千载可同风”。康熙抓廉政建设，注重典型引路，破格重用于成龙，不仅在当时产生了引领效应，而且为后世树立了廉政典范。 如此看来，只要是自身有能力，清正廉洁，好领导自然会看到你身上的闪光点，继而得到重用，而不是通过卑劣的手段谋得一官半职。 ——————————————————— 图片、文字来自网络 微信公众号“红果记忆”同步更新 欢迎关注 |
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