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过完春节，很多大四的学生就要开始奔波找工作了，人生中的第一份工作就此开始，对未来的编织也逐步启动。但是，近些年就业市场的激烈竞争，让每名大学生在憧憬美好未来的同时，也对职场竞争感到压力山大，特别是对“一份新工作如何开始”普遍存有焦虑感。这个关键档口，笔者要善意提醒大家，新入职场，一定要摆脱“学生思维”。 什么是“学生思维”。就是我们在长达近15年的教育中培养出来的事实认知和思维习惯。其主要表现在：①行动由自己决定，事情想做就做，不想做就不做，想怎么做，自己对自己的时间、精力资源有决定权，比如说想参加一项竞赛就参加，不想参加自己也可以决定不参加。②对竞争不敏感，眼里的竞争都是“通过性质”的竞争，比如说通过四六级考试、通过大学录取分数线等。这种“通过性质”竞争，真正的对手不是自己和对手，而是预先设定的通过线。③人际关系简单化，想接触什么人，不想接触什么人都是自己决定，对自己不喜欢的人避而远之。 之所以形成“学生思维”，与我们多年的生活环境是分不开的。其形成原因主要是：①资源都是家长、老师主动提供的，自己只要被动的选择和利用就可以了。②人际关系以家庭关系、同学关系为主，即便是不维护，也不会对学业和生活产生重大影响。③学业上的信息来源，主要是以教师提供为主，自己不用主动搜集也能获得“通过资格”。 那么如何摆脱“学生思维”，形成“工作者思维”，每一个入职已久的人员都会深谙以下几点： 1、行动要找依据。①你的时间、精力属于老板和上级，你的行动任务也由他们来决定，而不是想做就做的个人决定。②行动依据有以下来源，政策法规是最基础的依据，其次是老板和上级的命令和要求，再次是公司以往的做法和同类公司的做法。③依据虽然逼迫你按其规定行事，但在关键时候也是保护你的底线。比如，一个事情，你按照政策和上级要求做，给公司造成了重大损失，但这个责任不会追究到你的头上，政策和上级会为你承担责任。 2、必须直面竞争。①工作者与学生对于竞争，最大的区别在于，你只要在你的团队中赢取胜利就可以了，这意味着你和身边人的竞争是更加赤裸裸的，看得见的。②职场竞争，不是“通过性质”的竞争，而是一场排位赛，最后的几名只会被淘汰，不像学业竞争中依然可以继续学习。③面对竞争虽然让你压力巨大，但人的惰性，决定着人是被逼出来的，没有巨大的压力逼迫，就不可能激发巨大潜力。 3、主动争取资源。①没有谁再像父母一样，随时随地为你提供资源，不去主动争取资源，等于没有资源。②熟悉资源的交换性质，学会运用手上的资源，去交换自己需要的资源，乞求和哀怜不会得到想要资源。③资源包括人力、器材、场地等，很大程度上由上级分配，所以与上级的关系极为重要。 4、调整人际关系。①不管你喜不喜欢这个人，工作就是工作，与个人喜好无关，按规定程序办事，是最基本的交往方式。②发生人际关系困扰，往往是由于“想靠近”而造成的，如果靠近让你难受，那就远离。③人际关系的好坏，基础是工作的协调，工作协调不顺畅，人际关系也不会到哪里去。所以对工作协调一定要主动细致，既是完成工作所需，也是培养感情的基础。 职场是一步快，步步快，一步慢步步慢，每一个所有新入职场的学生，只要尽快克服“学生思维”，培养“工作思维”，就可以收获一个中意的工作岗位，一个看得到的美好未来。 |
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