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国内受西方管理的影响，越来越讲究团队意识，集体能力。把团队意识的团结当成大事来抓，好像一个组织团结了他的效率就会很高，其实不是这么回事。我们经过对组织的研究，对一个组织对一个团队的研究，他的成功不是来源团结而是分工。
职场 对西方的管理方式、组织行为学，管理学进行了详细研究，提高效率的问题他不是一个团结问题。什么是效率，什么是团队，好像大家的感情好就是团队，其实中国古代从来没有这么研究过。
职场 中国古代部队在那些大的王朝的开国时代的战斗力都非常强，原因不是他们内部铁板一块。那时候没有常备军，大家都是当农民，常备军是从唐玄宗时代才开始有的。将带兵，兵抓过来就随便可以用了，都不需要经过极强的训练。包括1840年代中国的部队的失败也不是因为不团结，而是毁在腐败上。
职场 中国古代控制部队采用的都是愚兵术，它不需要你的兵有自己的思想，你只要听话就行。它的强大来源于分工，来源于各种兵种的配合，各司其职。你这种人过来就干你的事，不需要任何的配合，而你所做的配合，不是来源于个人情感的配合，而是你职位的配合。你做不到你这个位置的事，你干不好你的活，在规定时间里你没有达到指定的位置，那么你就得死，你干了你的活就会奖。 大家都认为只要你员工生活好，只要你员工待遇高，他就可以给你奉献出各种价值，这样就是团结，这样企业就有战斗力。
职场 一个团队是否有战斗力不在于他内部的情感沟通是否完美，而是里面是不是剔除了害群之马，如果你把害群之马都都剔除出去，他们各司其职，那么这个效率是非常大的。他的主要能力会释放出来，没有剔除出去，那么这些人会破坏里面的氛围，而丧失了战斗力。一个组织是否有战斗力他和内部团结没有任何关系。 更多精彩文章请关注微信公众号shituzhihui(仕途智慧)
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