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你想要得到大老板的赏识和重用，你就要理解老板用人的想法！ 何为“不议”？没有一个老板会喜欢一个乱嚼舌头的员工，也不喜欢自以为是，根本不了解公司的状况就在那里大谈战略。 阿里巴巴的马云就很明确的在公司新员工会议上表明，没有在阿里巴巴里呆过5年的员工，不要谈战略， 为什么会这样？ 第一，不了解公司价值观和现状，就大谈扩论，造成了公司人浮于事的气氛。就没有人扎实做事了。 第二，不了解情况就乱说，会让一些意志不坚定的员工产生对公司不满，造成恶劣影响。 还有一些员工喜欢在私下聊高管和老板的事情，自以为比别人更亲近老板，是老板可信任的人，其实当老板听到这样的话，对该人的印象大打折扣。当一个机会出现的时候，只要有其他选择，老板肯定不会把机会给你。 财富哥无剑建议，该说的话你就要当仁不让，不该你说的话，就要闭上你的臭嘴。而且还要在适当时候制止这样的言论。 何为“不疑”？既然你进了一家单位，说明刚开始你就比较认可这家企业，就要一直坚定不移的跟着公司走下。 阿里巴巴创业之初的18罗汉，假如他们和其他同事一样，在公司困难的时候也选择离职，后来的亿万富翁就没有他们什么事了。而且其中是一个前台童文红，后来成为总裁。这就是坚定不移的跟着公司走下去的成功神话。 这个故事假如太高大上，我就给大家讲一个身边的故事。10多年前，一个图文店的小员工，坚定不疑的跟着公司的发展，最后成为了一个年产8000万的印刷厂的总经理，年收入在50-60万。并且成为公司的股东。 财富哥无剑建议：假如不敢确定是否值得跟着这个老板，就要看看这个老板的三件事：一，是否敬业，二，是否有义。三，行业是否有前途。 假如这三点都能满足。就要死跟着。 每个老板都需要能干的老员工稳定的跟着自己。 何为“不庸”？假如你是一个付不起的阿斗，那你就不要对自己的收入抱太大的希望，但是你很忠臣的跟着老板，最起码会比其他地方好一些。 就要敢于不断的接受老板的新任务，就算是之前没有做过，也要尽心竭力的边学边做，努力完成老板交给你的任务，即使第一次做的不够完美，但是你已经有了一定经验，下次做，就比别人更胜一筹，当机会来临，舍你其谁？ 当马云要选择陆兆禧作为接班人？由于陆兆禧是一个任劳任怨的救火队员，哪里需要哪里搬。 财富哥无剑的建议，不用太担心自己会不会做，或者会占用自己的很多时间，只要你用心学习，总能干的好，再说公司里就那点业务，多长个心眼就会做了。 当老板出现困难或者一些帮助的时候，你要第一时间站出来帮忙，即使是精神支持也是一种帮忙。 同时不要太计较你多做一件事情，老板是不是该给你相应的报酬，根据我这么多年的经验，你假如很计较多干点事情是否有加班工资的话，那么你最后的回报远远少于那种不和老板提要求，只管认真做的员工。 财富哥无剑另一篇文章就举例如何吸引合作伙伴，大家可以看一看，【案例指导：如何吸引和你同频的人一起创业？】 财富哥无剑：钱员外金服集团总裁，每天会更新文章，结交有缘人！ |
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