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近日，成都市委市政府以“一号文件”出台了 《关于深化人才发展体制机制改革、 加快推进国家中心城市建设的实施意见》（简称“成都人才
３６条”）。作为继2016年 “人才新政十条”后的又一重大人才纲领性文件，“人才36条”的出台释放成都对于人才的诚意，也明确勾勒出“构建与国家中心城市建设相适应的人才制度体系”的路线图、时间表和任务书。 2016年4，国家批复的《成渝城市发展规划》明确把成都定位为国家中心城市。国家中心城市的定位，为这座城市迎来了新的历史发展机遇。然而“为政之要，莫先于用人”，一个城市要实现新的发展跨越离不开人才的支撑。“尊贤者王，贵贤者罢，敬贤者存，慢贤者亡，古今一也”。时代呼唤人才，人才开创时代。站在发展的风口，成都比历史上任何一个时期都更加渴求人才。 如何吸引人才、集聚人才？如何实现人才引得进、留得住、用得好？成为摆在成都面前的一个重要课题。从“人才新政十条”，到“人才36条”，成都一直在思考，在创新，在不断的突破体制机制的桎梏。 “成都人才36条”从人才管理体制、人才引进机制和人才培养机制等方面进行了诸多探索创新。比如：创新建立高层次人才礼遇制度，通过“一人一策”、“一企一策”的方式，为急需人才和团队“量身定做”扶持套餐；又如：建立“自助评价+业内评价+市场评价”的多元评价体系，有效解决“一把尺子量到底”、“评人的不用人，用人的不参评”等人才评价不尽科学的问题。 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。“成都人才36条”为人才提供了筑梦、圆梦的土壤，也必将加速人才的聚集，让国家中心城市成为各类人才兴业的舞台，实现城市建设与人才成长的同频共振。 供稿人：周小玲 |
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来自： 你是不一样 > 《以人为本，实现人的发展》
