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听说公务员又要涨工资了，老板给你涨工资了吗？ 最近，很多朋友聊天中抱怨，辛辛苦苦干了又一年了，工资还是那么点，老板也丝毫没有给自己涨点工资的意思，一些朋友也因此打算辞职跳槽，你有这种想法吗？ 老板该不该给员工涨工资呢？ 什么时候给员工涨工资最合适呢？ 老板给员工涨工资的多少怎么确定呢？ 我们不妨看看当今的几位大佬，是如何看待给员工涨工资的问题的。 任正非：高工资是第一推动力。 在任正非的眼中，华为是“三高”企业：高效率、高压力、高工资。他坚信，高工资是第一推动力，重赏之下才有勇夫。而且，华为给员工的不仅仅是高工资，还有股权和其他待遇。 在华为，员工的收入一流，公司也鼓励员工该花钱的时候一定要舍得花钱，出差要住星级酒店，参展要在国际展厅，捐款要有轰动效应，市场要抢最大份额。公司曾经提出：“不敢花钱的干部不是好干部，花不了的要扣工资”，“省钱的不是好干部”等等理念，员工在这些方面的开支，任正非都予以支持，你羡慕华为的员工不？ 史玉柱：给员工高工资时，企业的实际成本是最低的。 在史玉柱看来，给员工高工资，实际成本最低。在人才面前，如果一家公司能够比其他竞争对手给出的工资高一截，一年以后再回过头来看看，会发现公司的利润要远远高于企业所付出的工资成本。公司最大的成本不是给合格的员工发高工资，而是在给大量不合格的员工发低工资。小编抽空也要转发让老板看看大佬的观点了。 董明珠：不要等员工要求涨工资，而要主动给员工加工资，超越员工的期望。 董明珠认为，一个企业的责任，应该主动给自己的员工与工作付出相匹配的工资待遇。主动给员工加工资，这是企业主观上就要做的一件事，不能因为企业成本的上升就挤压劳动力成本。前段时间董大姐不是也主动给格力的员工涨工资了吗？大姐大做事风格就是不一样，老板啥时候也能主动加工资呢？ 当然，有类似观点的企业大佬不止任正非、史玉柱、董明珠这三位，小编相信，大佬们的企业之所以能做这么大，给员工涨工资也是功不可没，留住了大量的人才，员工工作起来也有动力。 那么问题来了，你的老板会给你涨工资吗？ |
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