员工管理的五个要点

①角色清晰：让员工清晰现有职责，让每个人都有事做；

②规则先行：制定清晰可行的标准，让每个人做事有规则；

③及时奖赏：奖赏要与成就相当，让每个人做事都有结果；

④保持沟通：让每个人出现问题能及时纠错；

⑤信任员工：让员工参与决策，让每个人做事都有成就感。