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一个人从接到通知上班开始，职业生涯有这么两种轨迹。 1：懵懂的开始工作，作为啥也不太懂的新人，慢慢的接触到了职场，惊喜的发现，老板和企业喜欢什么样的人。于是开始陪着笑脸，打起精神干最多最碎的活儿，干最苦最累的活儿。两三年时间从二十岁瞬间容颜老到了四十岁，身体损伤到了六十岁。最终发现，营营役役的损耗了那么多，他么的自己只骗到了一份并不那么高的薪水，却根本没有赢来机会。 2：懵懂的开始工作，作为啥也不太懂的新人，慢慢的接触到了职场。惊喜的发现老板和企业喜欢什么样的人，只是一个幌子和样子。他会去看，到底什么样的人得到了夸奖，什么样的人得到了实惠，然后自己才照方抓药，去学着做一个得到实惠了人。慢慢的从繁重的劳动中解脱自己，做一个工作时间不长，但价值却很高的人。两三年时间赢来自己职场的第一个转折。 我们人人都想2，当然是做第2种人。这就意味着，你必须首先明白，老板和企业会给予实惠的人，是什么样子。没你想的那么复杂，世界上的企业千千万万，所需要的人，会给照顾的人，就那么几种，屈指可数。 a:当别人需要三天，你只需要三个小时。人有我亦有，但我能更快！提升企业工作效率，能被树立成标兵能手的形象，能够为企业同事带来激励。这样的人，企业会喜欢用你，给点小实惠，因为你能当榜样，当鞭子，来刺激其它人。但这不足以让你生活的太滋润，不足以让你完全掌握主动。  B：视野开拓，了解行业发展和企业发展的人。你可能工作不给力，效率也低下，但你能证明，你能和企业的发展，行业未来的需求不谋而合。懂得企业要什么，明白下一步工作干什么。在企业中，大部分人会是“挤”着眼做事，只看手头的工作。所以，需要有人在老板的指挥下，引导挤着眼的人向前走，没怨言。所以，这种人，上可以成为老板智囊参谋，中能够成为部门路标，下能做企业中动脑而非动手的人。对这种稀缺资源，企业总是会看重的。  C：有些人不太会工作，也不太能掌握工作的技巧。但是，人总是会有自己的特长的。这些人可能工作几年，连企业要求的工作效率和流程标准都达不到。却善于和他人沟通，能迅速的获得别人的好感。这些人能处理好企业运营中的上下游资源。要不认识很多行业内人士，要不有能和客户和政府等资源有良好的关系。你得想想，你拼死苦干一两年，有时候不如人家跟关系吃上一顿饭带来的价值更高。我们都说某二代，拼爹时代，指的其实是什么，是背景。而沟通能力带来的人脉，其实也是一种背景，也是一种让你能够走出黑洞，走出漩涡的“爹”。  D：都说中国是这样一个国家，我们熟知全世界谁第一个登上了月球。却记不住谁是登上月球的第二个。当美国给所有登月的宇航员树碑立传，我们却会将第一之外的所有人都淡忘。 这只是表象，更深的内在是这样一种全球公认的价值观。那就是谁是关键先生，我相信美国人提起原子弹也只会想起爱因斯坦，他们不知道制造弹壳的工人是谁，制造弹壳的工人哪怕数百上千，在美国人眼里也不会比爱因斯坦更珍贵。 企业中往往也有关键先生，他们平时可能就歇着，养着，拿着干活人十倍数十倍的工资。可能两三年里就出手一次，却是能在最关键的时刻，拿出自己解决重大问题的办法，其实这就足够。这足以让他拥有让企业重视甚至仰视的资格。  你想成为哪种人？可惜我们的职业理想往往太模糊，我们会说，我们想成为一个职场上受重视的人，被企业尊敬的人。却没多少人会准确的说出，我想成为有榜样价值的人，我想成为有人脉关系，靠背景吃饭的人，我要成为关键先生，或者说我想成为视野开阔，懂得企业发展脉络的人。所以，目标模糊，实际上工作起来就模糊。模糊到最后，我们的职业前程就也模糊，不得不泯然众人了。 想要走出黑洞，走出漩涡，得到职场应得的地位和待遇。你就必须从以上四种发展途径中选择出一个。至于你该选择哪一种，你身上有更适合做哪一种人的特质，你自己好好想想再说！ ★ |
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