【导读】在职场如战 场的办公室,不要随意掏出自己的真心给领导,要学会做人有城府,做事有套路,这样才能避免领导的伤害! 职场 1、拿领导当真心朋友 在职场上,领导有时候会把自己的姿态放低,平易近人,如果你这时候去讨好领导,把领导当成好知己,把一些关于公司里面的隐秘事情给告诉领导,那你就已经成为了一个“小人”,受到来自同事们的排挤,鄙视,责骂! 职场 2、把领导的承诺当真 在大公司里面,领导为了激发员工们的工作激情,或某一项目对领导的职场升迁非常重要的时候,他往往会勇于承诺。事后又会不兑现承诺,员工就会抱怨领导不守承诺,玩弄他们的感情,直接找领导理论,那你离辞职就不远了! 职场 3、和直接领导抢功劳 职场中总有一些领导把员工的工作成果当成是自己做的贡献,在开会的过程中,踏实能干的员工往往看不习惯这样的做法,直接把真相告诉老板,希望老板能批评领导,提拔自己,殊不知只有领导先升职,自己才能升职的道理! 职场 4、把问题抛给领导 自己的工作比办公室里面的人都多,在你希望最快做好工作时,难免会请教领导一些具体的问题,本来好心的请教放在领导眼中就成了懒惰的理由,往往得到的是领导的批评,而不是解决问题的方案,新人切记:早知道,早预防! 职场 5、喜欢找借口 职场“小人”是最喜欢找借口来规避责任的,他们往往应该把自己负责的工作做好,但因为孤燥的工作让他们失去了热情,在工作逾期完成的时候,会把责任推到平时话少,沉默,老实的员工上,让他们来承受这后果! 职场 当然,你可以把上面的5件事全部都做完,但你必须承担一个后果,那就是准备好辞职申请书! 有时候,不一定要事事经历,多观察随便的同事的遭遇,你就会明白,这都是事实,看懂了,能让你少走十年弯路! |
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