前几天说了一点公文写作的东西，受到大家广泛欢迎。周末了，我们说点儿轻松话题，即新公务员如何和水平不那么高、能力不那么强的领导和平共处，甚至在他们手下取得进步。
这个话题说轻松的话很轻松，但是说复杂的话也很复杂。因为水平不高的领导分很多种。比如，有的领导水平不高所以好应付但有的领导水平不高还很挑剔；又比如，有的领导水平不高自己也有自知之明但有的领导水平不高自信心不小；还比如，有的领导水平不高所以不胡乱指挥但有的领导水平不高所以喜欢瞎指挥，等等。所以我只能泛泛而谈一些大的原则和方法。
一、尊重尊重再尊重
大原则的第一条，就是尊重领导。对新人来说，在自己没有成为单位的老人，没有开始游刃有余之前，不管对水平多么低的领导，当面都要把尊重写在脸上、落实在行动上，把不满和瞧不起烂在肚子里。工作之余，也要在人前人后注意维护他的形象，不要随随便便吐槽。
一方面，机关或者说单位之所以复杂，往往就在于很多人都有一种想搞个大新闻的心态。“天下之民苦秦久矣”！有时候，对一个水平不高的领导，如果他不自重、不自制，可能很多人都有反心，但是没有那个胆子，没有那个当出头鸟的勇气。所以如果你是个新人，一进单位之后，表现出对领导的不以为然，那对一些不怀好意的同事来说，你就是天上掉下来的一个爆竹，巴不得你点燃自己、燃烧领导、照亮别人。所以你不要把对领导的一种不满情绪放在脸上，以免让人把你当枪使。
另一方面，人和人的感情是很敏感的。往往来说，当你讨厌一个人、或者瞧不起一个人的时候，对方都可以很敏锐地感知到，进而对你也产生看法。因此在机关工作，对新人来说，不要把喜恶放在脸上，因为他很可能感觉到。总之，你哪怕心中骂娘，嘴上还是要尊重。这对新人是很有用的，等你成为老油条，你可以无所谓。
打比方说，我曾经有位同事，自认为自己水平高，对领导言语间就不如何恭敬。结果每到关键时候，领导就捅他一刀，走也不让你走，活儿也还是压给你干因为你能，那说实话结局就不太好。
二、观察观察还观察
说实话，很多时候，一些领导可能让人感觉不太尊重得起来。那这种时候，作为新人，你一定要仔细观察领导，尽量发掘他的优点、找出他的长处，或者说了解他的背景。
事实上，人无完人，世界上没有什么完美的人。一个人如果某方面很突出，那可能另外有的方面就比较弱一些。那同样的道理，一个领导也几乎不可能没有优点，他身上总有值得你学习的地方。
比如，有的领导可能文字材料不行但是沟通能力强，有的领导可能人际交往弱但是业务能力强，有的领导可能没事找事儿但是工作态度好，有的领导可能哪哪都不行但人家交际广关系硬，等等。
说实话，我也遇到过自己顶工进单位，办事水平真的不怎么样的领导。但是不可否认的是，他身上还是有闪光点的，比如认真、勤恳等等。所以作为新人而言，尽量抱着挖掘优点的态度去观察他，总会有所收获的。
三、服从服从先服从
第一条说的是尊重，这一条则叫作服从、服从、先服从了再说。
有时候啊，一些领导的想法和做法都很让人无语。比如有的领导发现工作没有困难，就创造困难然后再上；有的领导甚至没有困难创造困难后让下属上。那还是那句话，你是老油条，你可以不服从他的指挥。但是你如果是个新人，最好还是先服从。
这个服从，并不是说明知道是个坑，也往里面跳。而是领导命令你跳坑时，你可以嘴上答应着，脚步走慢点，装出要跳的样子。作为新人，你如果你一下子就说你不跳，那领导的脸上就会挂不住，然后就会对你不满。所以嘴上先答应着，别硬邦邦拒绝。行动上可以软抵抗，慢慢来。
当然了，也有一种领导，是逼着你跳坑的时候，他还要拿着鞭子在后面跟着，你动作慢点儿他就恨不得拿鞭子抽你。那这种情况下，你可以跳坑了也带着领导一起，也可以告诉别人是奉某某领导命令如何如何，等等。总之，不正面冲突，只要不触及底线，比如让你搞小金库啊、让你在莫名其妙的单据上签单啊，一般来说嘴上不要硬顶着。
四、琢磨琢磨细琢磨
琢磨之所以放到这一步，就是跟领导相处一段时间后，熟悉了一点，那就要琢磨他的性格喜好，琢磨他的风格，琢磨别人怎么应对他。我们说，一切工作都是做人的工作。所谓人的工作，就是摸清楚他的脾气，有的放矢。
比如，有的领导水平不高脾气很大，但这种往往就喜欢听奉承，喜欢被怕马屁。又比如，有的领导凡事喜欢把下属顶在前面让下属先死，那这种领导往往畏上如虎。再比如，有的领导喜欢争功喜欢表现，那这种领导往往好占便宜很好打发，等等。
曾经听说过某厅某位厅级干部，在做处长的时候，想拿考核优秀。其实你都是处长了，要考核优秀有什么用呢对不对？再说，你都是处长了，你就直接定下来给自己别人又能说什么呢对不对？结果他老人家想出了一个办法，投票。然后把自己处内的同志一一喊到自己办公室，请大家投票支持自己。然后有的大胆的同志警告他，就这一次，下不为例！最后果然他是优秀，领导很开心，处内一片暖意融融。
五、忍受忍受尽量忍受，技巧技巧用点技巧
总之，对新人而言，为前途而言，在刚进单位的一两年内，不宜跟这些水平太低的领导翻脸。很多领导，水平不高，气度也不大，新人的起步不能毁在他们手上。
但是，小技巧还是可以用一些的。比如有的领导就喜欢教育下属，那你可以通过偶尔犯点小错让他批评教育从而满足他的教育欲望。又比如有的领导文字水平并不高，但你可以在文章中打一句重复的话啊，出现两三处明显错误啊，等等，让他满足他改文章的欲望。总之，还是有许多技巧的，那都是需要我们在工作中不断总结、琢磨、提炼的。
一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样，一千个领导身上有一千种性格。当然了，当你成为了一只老油条，你就可以自豪地说：“我已经老了，无所谓了”。当你还是位新人时，笑脸相对，以尊重服从应对万变，是没有大错的。对于实在垃圾的领导，就想办法脱离他。但是走之前关系不要闹僵，否则很可能让你走不了。
