 论基层卫计监督协管员运行中出现几个问题及解决方法探讨(4) 作者：申国祥 接上一页 四、用工与兼用问题与对策 在当下用工单位与兼用工单位有时候常常出现一些矛盾，那就是主次用工之分，在正常情况下日常工作任务没有太大的问题，问题就在于双方单位都出现用工紧张和繁忙的时候，当双方任务都很急用人时，容易出现矛盾，从时间上往往出现在年终考核、上级检查，大多数都缺人手，因而会发生冲突，这就是用工与兼用工矛盾(问题)关键所在，这个问题不是没有解决办法，而是要根据什么时候、什么任务、什么要求，是上级派的、还是同级派的，这样就能有区分对待，灵活处理。比较用工兼用单位出现一个新任务是上级派的，另一个任务是本级下达的，那么就是先去完成上级委派的任务。等上级任务完成后再来完成本级工作任务，如果在时间上实在不允许的话，那就事先与本级领导进行沟通，请求支援或者稍晚一点时间完成，如果自己不能完成，请求支让单位同事去完成相关任务。更为重要的事，在急用人用工时，双方单位要相互支持、理解，最好不要发生矛盾和冲突，懂得团结力量重要性，因为合作不仅仅就这么一次，在双方都缺人手时，要事先双方单位有一个预案，有一个具体解决的办法。懂得用工与兼用长期合作，团结合作才能出战斗力、共赢，相互冲突，最后会两败俱伤，伤了自己也伤了别人，因此，相互配合、相互协调、相互理解、相互帮助、相互支持，精诚合作才是用工与兼用工单位最佳选择，也是解决问题的最好方法。 前面已对基层社康中心兼职卫计监督协管员的运行中存在的问题，进行了认真探讨及对策分析，解决了运行中的有关问题，事实上在基层单位运用兼职卫计监督协管员还远远不止这些问题。因此，我们基层社康中心兼职卫计监督协管员的的同志们及卫计监督单位的同志们，一定要坚持一个原则，那就有问题多协调、多沟通、多理解、互支持、团结合作，才能共赢，要彻底解决双方不矛盾的问题，那就是建立专职卫计监督协管员。这是根除不发生问题的根本，也是治本之策。 全文结束 参考文献： (1)申国祥 《论基层医护人员兼职卫生监督协管员探讨》2014(P84)，中国农村卫生杂志！ 学术研究(二)
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