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创业是少部分有想法胆子大的人的专利，在日常生活中，绝大部分人都是给老板打工的。有的人刚进公司就能得到老板的赏识，而有些人在一家公司六七年却还是基层，这到底是单纯的能力不足还是情商不高呢？接下来辽宁华图的小编就来为大家列举五种很难被领导提拔的人，看看你是不是其中一种呢？ 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问，有些人天生脾气暴躁，动不动就爱生气发火。这是一种情商低的表现，而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率。不稳重的人做了部门的主管，是很难管理好手下的，而且太冲动会带来很多的决策错误。所以控制自己的情绪是职场中的重中之重，不然你是很难被领导重用的。 二、工作思路不对的人 公司里总会有一种人，天天加班，在领导和同事面前拼命的表现自己。但是这类人很容易犯的错误就是走错工作的方向，决定工作成果的不是工作时长，而是工作效率，没有效率的工作干得时间再长也只是在熬时间。领导喜欢的是效率高的而不是天天加班的人。这类人自然也很难被提拔。 三、满嘴跑火车的人 办公室里的大嘴巴是非常讨人厌而且不值得相信的，管不住自己嘴的人通常也没有坚忍的意志。我们在日常生活中也可以发现，很少有领导会去参与多嘴八卦。尤其是在两家公司商谈合作时，多嘴非常容易坏事。 四、执行力太差的人 执行力可以说是白领的核心竞争力之一了，执行力强很容易受领导赏识。执行力能够帮助你快速领会领导的意图，能力抢眼又听话的员工哪个领导会不喜欢，被提拔也就是理所当然的了。 想了解更多内容请登录辽宁华图官网（ln.huatu.com）或关注新浪微博：辽宁华图 |
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