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生活就是个套路，只是有人或的明白有人活的不明白，我还没活明白呢！少点套路，多点真诚。 在现在的现实生活里，太多自认为或者所谓的“聪明人”在人际交往中，往往喜欢玩什么社会经验、玩什么套路，这些人都是有点自信，或者自负自大的一类人，总以为自己要比别人聪明牛逼一点吗？简直呵呵，这就是典型的聪明反被聪明误，打个比方就是自己挖个坑等着别人往里跳，往往还是自己跳进了自己挖的坑里，或者你在“为别人”挖坑的时候，不知道别人都在挖个更大更深的坑等着你跳！ 套路玩的越真，自己陷得越深！实际上这些人玩的不是套路是聪明.越是底层的人越是喜欢玩聪明.就好比学武的初学者喜欢找绝招.而高手重的是功夫力量.在高手眼中招式都是小把戏.人生也是一样. 我们知道作为管理者，他们一般对于下属采取的是推拉政策，他们外在表现的高高在上，私下里又想让大家对其毕恭毕敬，有些时候领导就想变着法子的玩套路，但是底层员工根本不知道老板葫芦里卖的究竟是什么药，下面咱们边看边聊。 第一，开会骂的最多的其实是心里走的最近的。你有没有发现一个现象，开会的时候领导往往会拉出一个典型代表在会上破口大骂，这没干好，哪有问题等等，吊儿郎当工作拖拉等等理由一大堆，也都头头是道，老板拉出典型之后其他主管或者员工，大家这个时候心里在偷着乐，可是笔者要说的是各位看官你高兴的太早，典型仅仅是杀鸡儆猴，真正老板要骂的，要点名批评的往往好戏还在后面，所以，不要认为老板开会经常骂的人，你们就认为他该骂，这么个替罪羊，骂的最多，但是无论是年底奖金还是公司美差都少不了这类人，所以，老板骂骂当演戏就得了，千万不能你也看比起此等角色，这就是为什么古代大员见到太监也得让三分的原因了。 第二，领导表扬最多了往往是既得利益最少的。职场人，为什么老板夸你越多你得到的越少。这一点笔者之前的文章也有阐述看完此篇文章大家可以阅读这篇文章，这块再次提到，可见作为员工你一定要明白，领导表扬你的真实目的，明面上面子有了，但是不要以此沾沾自喜，职场和庙堂一样，今天你是五品官，明天可能就是阶下囚，一定要理性看待职场沉浮，保持自己内心的那份坦然就行。 第三，领导要辞掉你你还对其感恩戴德。很多时候领导要开掉一个人，往往是有前奏和套路的，老板一般最会唱的是红脸，而黑脸往往是其他管理岗位的角色充当，拿辞退这件事来说，对于重要角色的辞退，一般首先领导会开个高层会议，然后在会上大谈被K掉人的不满，然后，会通过下面的管理层去和对方施压，表现在关系方面逐步与被开之人疏远，其次，通过被开掉人的上级对其施压，工作没做好，出现很多问题等等，各种你想不到的刁难，而这个时候老板对你笑脸相迎，你百思不得其解，甚至领导还会鼓励你干好工作呢？但是你的人际关系受阻，工作时时受到牵制，郁郁寡欢不得志，最终你会主动请缨，领导找你座谈，你说自己本身工作能力不行，把自己责任说了一堆，领导说那好吧，既然你决定了我赞同你的想法，后续有什么能够帮你的只管说，客套话一大堆，你还对老板感恩戴德的。 以上三点，是笔者在职场经历过程中，面对职场沉浮自己看的最清的以上几点内容，可能有些时候与大家认识的职场情况有所不同，没关系大家选择自己有用的吸收就好，阅历有限难免出现瑕疵，各位批评指教我们共同成长，真实，辛辣，价值是我自己认为创作文章的基准，欢迎大家留言评论我们共同成长。 其实每个行业都有固定的套路.到了那个层次必须按套路来.大到国与国小到一个小企业的管理者.每个人其实都是身不由己.入了行当进入角色就得按导演和编剧定的演.玩玩玩小聪明的人.其实还没有进入角色.或者还没有找到自己的位置.世界不是光有黑与白好与坏.一切都可能发生.一切都可能存在.艳阳高照是下一刻就可能是暴风骤雨.踏踏实实做人诚诚实实做事才是硬道理真功夫.
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