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有些企业一说到管理就想着怎样管束员工，给员工制定这样或那样的制度条例，固执地以为惩罚制度严厉了，员工就听话了，也愿意干活了。 于是，只把管理的目光盯在制度上，别说是关心员工，有的连正常的加班工资也克扣。如果企业效益提高了，领导干部都有提成有奖金，员工根本不用提。长期以来使得员工缺乏主人翁精神，给多少钱干多少活，不给钱的就不干。 每天踩着点上班踩着点下班。究其原因，企业不能善待员工就是其中重要的一条。就现代企业管理而言，还有什么管理方法比善待员工更有效呢？制度自然不可缺少，但是，任何制度都是人制定的，应体现以人为本。 惟有善待员工才是现代企业最好的管理方法。 小王所在的公司是一家合资企业，一向以守法经营、诚信为本著称。 按公司的劳动合同规定，当公司在员工合同期未满而单方面与员工解除劳动合同时，必须向该员工支付1500元的解职费用。 可是，当公司真的要解雇一名员工时，公司的人力资源部主管会找该员工谈话，软硬兼施地有时甚至撒谎，目的却只有一个——让该员工自己提出辞职申请，不少员工由于缺乏法律意识或者为顾全面子问题不得不同意这种做法。 公司由此可以节省每人1500元的解职费用。公司的人员总数不少，公司时时以各种借口解雇一些员工以减轻运营成本，这种隐秘的“抠”法日积月累下来，竟然为公司“赚”取了一大笔解雇费。 同时，表面上看起来公司又是严格遵守国家劳动合同规定——可惜“抠”途险恶。 一名被解职的员工大胆举起法律武器来维护自己的权利，控告该公司，此事经媒体曝光之后，公司名誉一落千丈，公司数十年建立起来的品牌形象一下就付之一炬。 多么不明智的做法，多么愚蠢的管理者。只会把目光盯在眼前的利益上，殊不知这样做，捡了芝麻却丢了西瓜。仅为省下点钱，把自己多年来的品牌形象都给砸了。糊涂啊！ |
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