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一、要知道公司的薪酬管理是自主的，属于公司的规章制度，无论是加薪还是降薪都是公司内部事情，跟法律不是一个层面的意思。所以，只要公司的薪酬管理制度在大的框架上符合相关法律的规定就可以了。只有在这个前提下，才能谈降薪的事。 二、对员工做降薪处理，是属于劳动合同里面的重要内容变更，而涉及劳动合同变更的事项，必须要按照《劳动合同法》第三十五条的规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 所以，你们公司想要对员工做降薪处理，就必须按照这样的规定来做，必须与员工协商一致降薪才合法，否则就不能单方面降薪的，如果单方面降薪，员工是可以去告你们的。 三、公司降薪必须要有合理的事由，只有当公司出现严重的经济危机或者亏损，难以按照合同的约定支付员工工资的时候，迫不得已采取对员工做降薪处理，才是合理的。所以，除了这个理由外，你想对员工做降薪处理很难的。当然，除非员工的考核成绩不怎么样，你们可以做到员工工资跟考核挂钩，以此来达到降薪的目的。 综上，公司想要对员工做合法的降薪处理，通常来说只能从你们公司方面改变，最可行的就是改变公司的薪酬管理制度和绩效管理制度，用规范的制度来达到降薪。舍此之外，公司的降薪做法都不可取，要慎重。 |
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