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毕业季到来，大批应届毕业生纷纷迈入职场。劳动合同怎么签？下面为大家汇总整理了毕业生劳动合同签订知识，希望帮助到你们。 (一)劳动合同的必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(二)签订书面的劳动合同
毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)八种不可靠合同慎签
1、没有签署书面合同文件的口头合同;
2、要求缴纳证件或财物的抵押合同;
3、条文没有细节约束的简单合同;
4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同;
5、含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同;
6、不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同;
7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同;
8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。
(四)签合同应该多留个心眼
1、检查薪资是否和录用函的一致;
2、检查职位是否与录用函上约定的一致;
3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资;
4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。
(五)签合同时期的合法性
1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。
2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。
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