 赞美是一件好事，但如何在社交中适时地赞美别人，却不是一件易事。赞美别人时，若不掌握一定的技巧，不审时度势，即便是真诚的赞美，也达不到预想的结果。赞美的方法很多，下面介绍常用的几种： 第一，直言夸奖法。 夸奖是赞美的同义词，直言表白自己对他人的羡慕是平常用得最多的方法。老朋友见面说：“啊！你今天精神真好！”年轻的妻子边帮丈夫系领带边说：“你今天看上去气色好多了。”一句平常的体已话、一句发自内心的由衷赞美，会让人一天精神愉悦、信心倍增。 第二，反向赞美法。 每个人都难以接受指责与挑剔。把指责变成赞美，听起来是难以想象的，真正做到就更不易了，但世界著名企业家洛克菲勒却做到了。他是位很有吸引力的企业家，使许多有才能的人团结在他周围。一次，公司职员艾德华.贝佛处置失当，在南非做错一宗买卖，损失了一百万美元。洛克菲勒知道后没有指责贝佛，事情已经发生了，指责又有何用？他找了些值得称赞的事，恭贺贝佛幸而保全了他所投金额的60%。贝佛感动万分，从此更努力地为公司效率。 第三，意外赞美法。 出乎意料的赞美，会令人欣喜。丈夫工作一天后回家，见妻子已摆好了饭菜，称赞妻子几句；老师见学生把教室打扫得干干净净，夸奖一番。这些看似乎平常的小事，对方却得到了意想不到的赞美，心情自然无比愉悦。有时赞美的内容出乎对方意料，也会引起对方的好感。卡耐基在（人性的弱点）中写了一个曾经历过的故事：一天，他去邮局寄挂号信，办事员服务很差，很不耐烦。当卡耐基把信件递给他称重时，说：“真希望我也有你这样美丽的头发。”闻听此言，办事员惊讶地看了看卡耐基，露出微笑，服务也变得热情多了。 第四，目标赞美法。 在赞美别人时，为其树立一个目标，往往能让他坚定信念，为这一目标而奋斗。足球教练文斯.伦巴迪是一位富有传奇色彩的人物。在训练队伍时，他发现一个叫杰里.格雷默的小伙子思维敏捷、球路较多，非常看好这个小伙子。一天，他轻轻地拍一拍杰里.克雷默的肩膀说：“有一天，你会成为国家足球队的最佳后卫。”后来，克雷默真的成了国家足球队主力队员，并回忆说：“伦巴迪鼓励我的那句话对我的一生产生了巨大的影响。” |
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