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1、某公司裁员，公司办事处办公室员工月薪5000，08年入厂，15年6月才与员工签订劳动合同，合同未交付劳动者。12月公司要求员工调岗至工厂流水线，月薪不变。现在此员工不同意公司的调岗，要求公司补偿。请问钟老师:该如何做才能顺利获得补偿？补偿又该如何计算？
钟老师回复：如能证明劳动者不胜任工作则可以调岗。
2、我单位是施工企业，有很强的季节性，到冬季基本上11月份就开始放假了，无法施工，来年的开春3月15日以后施工，已经申请缝合工时制，在岗时发正常的在岗工资，放假时发不低于当地最低工资标准的放假工资，请问老师劳动合同上的工资怎么写？写最低工资标准有什么风险？还有放假时间可以低年假不？在劳动合同上写正常在岗工资，在其它约定上写冬休放假期间支付最低工资合法吗？还有劳动合同上体现出根据工程需要安排工作地点是否合理？
钟老师回复：就把具体的工作时间及期间待遇、放假时间及期间待遇写清楚。把可能去的地点写清楚。在合同或补充协议上写都可以。
3、公司不想雇佣那些有前科的员工这属于就业歧视吗
钟老师回复：我觉得不属于；但最好不要告知员工此原因。
4、年底我们有接近200名员工要续签合同，其中有10名员工由于表现一般我们不想与他续签合同，要怎么做才能规避风险？
钟老师回复：如果是第一次合同到期，那么直接以终止不续签发通知即可。
5、劳动合同中薪资规定如下：基本工资2500，加班工资以基本工资为基数，绩效奖金以每月的绩效考核为依据进行发放。请问如果发生劳动纠纷，加班工资的规定是否合法？补偿金以基本工资为基数是否合法？
钟老师回复：加班费基数请查阅地方文件，以地方文件为准。补偿基数按工资总额。
6、劳动合同中的工资可不可以不写具体数额，文字约定为“最低工资标准”或“不低于最低工资标准”？劳动合同签的岗位是“部门经理”，可不可以直接降职为“部门主管”？ 钟老师回复：最起码写基本工资或不低于最低工资标准的具体金额上去。劳动者不胜任工作的，可以降下去。
7、退休返聘协议，因为是劳务协议，与劳动法有关的条款都不用约定。也不存在加班费对吗？协议期解聘也不用付补偿金和提前一个月通知或代通知，对吧！
钟老师回复：除劳动保护，其他可以由双方约定。
8、另外，退休人员如果请长期病假，有医疗期吗？在协议里如何约定？
钟老师回复：由双方约定。
9、企业单方劳动合同不需签，要提前一个通知或一个月代通知金，不需签要补偿的吧
钟老师回复：企业不续签，需要给补偿。
10、劳动合同内容要求有社会保险这一项！如果单位不购买社保，且在劳动合同里删除了社保这一项内容，那么这份劳动合同是否有效？
钟老师回复：删除一个条款，应该还是有效的。
11、有些单位聘用了一些退休人员，这些人买不了社保，应该签订什么合同？（聘用合同？）
钟老师回复：劳务协议或返聘协议。
12、公司与劳动者签订劳务承包合同是否可以不为劳动者购买社保？
钟老师回复：如果本质上存在劳动关系，签什么协议都规避不了。
13、如果劳动者入职后一个月领工资时候感觉企业福利工资跟之前入职前谈的不一样，而且企业也没与他签合同，他主动离职后再去告企业有用么？能得到什么赔偿？ 钟老师回复：可以主张第2个月起未签合同的双倍工资差额；要求补缴社保。
14、《劳动合同》中“劳动报酬”可不可以不列明具体数字？ 用“如：管理岗一级一项”内容表示可以吗？ 公司另设一份文件，列明全部岗位等级工资。以便对应查阅。 钟老师回复：这个文件公开就无问题。
15、工资结构由基本工资 津贴组成，劳动合同中只写基本工资，再另外签津贴的协议；或者只写基本工资，不再额外签津贴协议；哪种方式是合法的？这样操作对公司有什么好处呢？
钟老师回复：没多大区别。 16、劳动合同中写员工手册作为合同附件，要是签定合同后，员工手册有修改，这样还能作为劳动合同的附件使用吗？
钟老师回复：要重新告知员工。
17、私人司机，保姆，要不要交纳社保？
钟老师回复：个人或家庭名义请的，不需要。
18、劳动合同条款更改或者完善，要进行重新签订劳动合同？还是补充？应该怎么处理？老的劳动合同是否需要收回？
钟老师回复：签补充协议。
19、劳动合同到期，不计划续签劳动合同，需要提前通知劳动者吗？ 钟老师回复：这个要看地方规定，全国大部分地方都不需要；北京需要。
20、劳动合同写了岗位，后来需要人员岗位进行调整，员工不同意调岗，怎么处理？ 钟老师回复：要证明劳动者不胜任工作才能单方调岗。
21、仲裁时效一年是所有的劳动仲裁事项吗？ 钟老师回复：请查阅《劳动争议调解仲裁法》第27条和《劳动争议司法解释二》第1条。
22、问题1:员工休探亲假等有薪假期，公司内部规定奖金、津贴等不发放，这种情况有偿解除劳动关系经济补偿金时是否要把未发放的钱补上？ 钟老师回复：年休假、工伤停工留薪期、产假，原则上按正常时间内的工资总额发放；其他假期原则上按内部规定或固定工资发放。
23、我想问一个问题：我看到网上说连续工作十年应该签订无固定期限劳动合同，我想问这个连续十年的时间要不要从2008年开始算 还是要从真实入职时间开始算 钟老师回复：从入职之日开始计算。这个问题劳动合同法实施条例有规定。
24、老师，我们公司今天新注册一个公司，请了一个保洁阿姨，当时没注意年龄，签了劳动合同，她已经属于退休年龄了，后来有跟她说要签劳务合同，她不要签，新公司又要重新装修，可能要辞退她，我要怎么做才能规避风险？
钟老师回复：很麻烦，本来可以不建立劳动关系的，但是双方签了劳动合同，很大概率被认定存在劳动关系。HR属于严重失职！
25、我司总经理于本年四月递交辞职信，第二天就不上班，未办理离职手续。十月她主动发邮件过来请求办理手续，请问离职手续还是按她走的时间？有何需规避的？
钟老师回复：她可能需要单位出具离职证明，最好书面确认4月份走的那天作为离职时间，而且是本人辞职。
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