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在企业里，员工流动是一种很正常的现象。但是，总有一些人，是老板特别喜欢的，而且会花费大价钱来留住的，那么到底什么样的人，是老板最看重的呢？ 第一种，勇于创新员工。勇于创新的员工主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。同时，他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，开辟新的渠道，应对新的挑战，助企业强大。 第二种，格局大的员工。格局大的员工一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当；具有崇高的团队合作意识。他们具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。当问题发生时，他们不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一时间查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。 第三种，忠诚追随的员工。他们具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退。无论企业发展多么维艰，无论外界有多大的诱惑，无论工作中有多强的压力，他们始终表里如一，顽强地坚守着岗位。他们以司为家，加班加点毫无怨言，不计得失，接受批评而无怨恨，竭尽全力地完成好工作任务。 第四种，正气正直的员工。这种员工敢于指出公司不足，提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时，敢于表明自己的立场，或提出异议，或公开支持。他们会监督赏罚分明制度的有效实施，带给大家一种依赖可信之感，促进公司制度不断完善，带来高效的执行力。他们的存在，使企业体现出一种人文精神，具有坚实的文化底蕴。 第五种，独立承担的员工。这类员工专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。他们综合素质较好，个人修养较高，具有统帅能力和调度能力，能够搭建团队，带好团队，按照公司战略部署，完成团队应承担的工作职责。他们在自身的领域里是行家里手，能够从专业的角度提出问题的解决方案，能够提供专业的建议与报告，展现出极强的专业化水平，可以让上级领导放心地交待任务。 |
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