 你是不是也有遇到如图里这样的心情，“真想大嘴巴抽死对方”，因为实在是愤怒！因为小人之举实在影响你的心情。特别是职场里，我们都会遇到“小人”，你学会如何与之相处了吗？ 职场有三类人：好人、能人、小人，请自已站队~ 好人：不是''千里马’，但却是''老黄牛’。这类人业务不是太精通，处事有些愚讷。但在单位老实肯干，不惜力气。它既不盯着那位上司，也不融入那个圈子，手勤腿长，无怨无悔，俯下身子只知干活。这类人在单位人缘不错但多被冷落，都说他是好人，但谁都不拿他当近人，他们很少卷入单位的是非，于是也就少了许多闹心的事。 能人。这类人业务精、能力强，靠本事吃饭。他们是工作狂，整日考虑的是如何让自己的工作拔尖、创优。他们特要面子，争强好胜，但有自己的处事原则：“名不可不争，但不可伤人，伤人则不义。”这类人大多刚直，也希望别人正派。他们恃才自傲，从不刻意巴结上司，也不刻意讨好同事。但佼佼者招嫉，平平者无妒，在单位对这类人颇多微词，他们希望得到人们更多的理解，以抚平他们心灵的伤痛。  “小人”。这类人本事不大，心眼不少，思想浅薄，处事刁钻，油嘴滑舌，工作成绩平平，群众基础一般。这类人群基本特症： 1、小人见不得美好。 小人也能发现美好，有时甚至发现得比别人还敏锐，但不可能对美好投以由衷的虔诚。他们总是眯缝着眼睛打量美好事物，只要一有可能就忍不住要去扰乱。 2、小人见不得权力。 不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地绕向权力的天平，在旁人看来根本绕不通的地方，他们也能飞檐走壁绕进去。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。因此，乍一看他们是在投靠谁、背叛谁、效忠谁、出卖谁，其实他们压根儿就没有人的概念，只有实际私利。小人之小，就小在人品人格上，小在一个人字上。 3、小人不怕麻烦。 怕麻烦做不了小人，小人就在麻烦中找事。小人知道越麻烦越容易把事情搞混，只要自己不怕麻烦，总有怕麻烦的人。 4、小人办事效率高。 小人急于事功又不讲规范，有明明暗暗的障眼法掩盖着，办起事来几乎遇不到阻力，能象游蛇般灵活地把事情迅速搞定。他们善于领会当权者能以启齿的隐忧和私欲，把一切化解在顷刻之间，所以在当权者眼里，他们的效率更是双倍的。有当权者支撑，他们的效率就更高了。  5、小人不会放过被伤害者。 小人在本质上是胆小的，他们的行动方式使他们不必害怕具体操作上的失败，但却不能不害怕报复。设想中的报复者当然是被他们伤害的人，于是他们的使命注定是要连续不断地伤害被伤害者。你如果被小人伤害了一次，那么等着吧，第二、第三次更大的伤害在等着你，因为不这样做小人缺少安全感。小人不会怜悯，不会忏悔，只会害怕，但越害怕越凶狠，一条道走到底。 6、小人需要博取同情。 明火执仗的强盗、杀人不眨眼的刽子手是恶人而不是小人，小人没有这股胆气，需要掩饰和躲藏。他们反复向别人解释，自己是天底下受损失最大的人，自己是弱者，弱得不能再弱了，似乎生就是被别人欺侮的料。在他们企图囫囵吞食别人产权、名誉乃至身家性命的时候，他们甚至会让低沉的喉音、含泪的双眼、颤抖的脸颊、欲说还休的语调一起上阵，逻辑说不园通时便哽哽咽咽地糊弄过去，你还能不同情？ 7、小人必须用谣言制造气氛。 小人要借权力者之手或起哄者之口来卫护自己，必须绘声绘色地谎报“敌情”。 8、小人最终控制不了局势。 小人精明而缺少远见，因此他们在制造一个个具体的恶果时并没有想到这些恶果最终组接起来将会酿发出一个什么样的结局。当他们不断挑唆权势和舆情的初期，似乎一切顺着他们的意志在发展，而当权势和舆情终于勃然而起挥洒暴力的时候，连他们也不能不瞠目结舌、骑虎难下了。小人没有大将风度，完全控制不了局面。  小人喜欢搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下！  职场应对小人规则 1、【感动“小人”】你可不能小瞧公司里的小人，但也用不着去得罪他，虽然他不能帮你，却能很容易地毁你。如果小人能自动站在你一边，那么对你有百益而无一害，因为你的对手从此就危险了。感动小人其实很容易，因为他们注定是孤独的，也需要“傻根式”的信任和友好，能不能敌为我用，就看你的姿态了。 2、【近君子，远小人】古话说，宁和君子打一架，不和小人吵一嘴，小人之所以是小人是因为心胸不够宽广，但凡有一点事情让他觉得不舒服，他加倍让你不舒服，并不会站在客观的立场上去对告诉职场里的矛盾，所以对于这类的人，可以近而远之。 3、【以牙还牙，以彼之道还治彼之身】“老虎不发威，你以为我是病猫吗？”，有些小人，必要的时候需要让对方知道，每个人都不是好欺负的，有些事不说不等于不知道，不发脾气不等于没有脾气，适时的时候用小人的方法，让对方体验到自食恶果的滋味。 4、【以子之矛，攻子之盾】 5、【以不变应万变】明枪易脱，暗箭难防，公司里的小人，一旦被这样的人盯上，也没有什么可所怕的，不为所动，静观其变，看看小人可以玩出多少花招，见招拆招，不能着急跳脚自乱阵法，以免给小人留下更多的借口去挑事。 6、【做事光明磊落，不让小人抓住把柄】不给小人得逞的机会，努力做好每件事，坦然面对，笑看小丑自作。 7、【抓住把柄，把他打的抬不起头来】不作不会死，可以制造机会引小人入瓮，让他知道有些事不可以做的，职场也是要讲规则和道德的。 8、【让周围的人了解你，肯定你，小人就害不到你了】多和不同的同事相处沟通，让大家了解你的为人，这样小人再怎么跳，在大家都了解你的基础下，小人的话也会被大大折扣的。  古人智慧：历史上的明君唐太宗，对与小人相处有其独到见解 。在他为政之初，像房玄龄这样的贤臣 ，萧瑀这样的直臣，他都不去亲近，而是去亲近封德彝。在唐太宗看来，“封德彝狡数，不与之亲密，则不能得其情也。”并认为，“后之为相者，其心无所权量，但曰亲君子，远小人，未有能济者也 。” 固然，唐太宗的亲近小人，是为了观其行，察其情，进而掌控他，统御他。显然，这是统治者的馭下之术。当今，我们作为现代人，也应提倡主动去接近“小人”，从而熟悉他们的行为方式，避受其伤，免受其害，进而影响他，规劝他，改变他，使其融合到群体中来，与大家和谐相处。  对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘；其次是处变不惊，从容镇定，能以不变应万变；再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。让我们记住毛主席的诗词“乱云飞度仍从容，无限风光在险峰”，“任凭风云变幻，我自岿然不动”。 本文由快美课堂提供 部分图片选自网络  |
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