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职场里，员工和上级关系是很微妙的。虽说大家都是为企业打工，只要把自己工作做好就行。但实际上，决定你发展和命运的人可能是你的直接上级，原因如下： 1. 部门人多了，你的直接上级是和你接触最频繁的人，最能全面判断你的人；老板想知道你的表现，肯定是先问你的上级；相同的话，老板肯定是愿意相信你的上级而不是你，因为在老板那里，上级的信任度高于你； 2. 你可能业绩很突出，但是晋升管理层，光有业绩是不够的，还要考虑其他因素：你的承受能力，格局和包容，管理能力和情商，而这些你的上级都会有个判断，他的意见往往是决定性的； 3. 我国的职场关系都是层级式的，都是上级晋升了，下级才能晋升，很少有把上级干掉而自己上去的，所以，优秀的员工首先要得到上级的认可； 小编想表达的不是在职场里搞好关系。而是处理好和上级的关系，即便对企业或老板再多不满，除了正常的申诉外，尽量少在上级面前表露负面情绪。 因为你的不满很可能是你自己的问题，是你主观的负面情绪；不要把自己不成熟的一面过多的暴露给上级，否则在晋升中会吃亏的； 上级很多时候都是在为下级服务，要有感恩的心，上级虽是职责所在，但是上级也是人，下级不应该把自己的负面情绪和不满发泄给上级，让他去承受；很多时候，上级因你的错误而被批评和处罚。 所以，积极表现自己正面态度，得到上级的认可和赞许，上级自然就会给你更多机会，还可能成为你的贵人。 |
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