2017年新劳动合同法，未签劳动合同确认劳动关系的15条证据，你可以主张补偿金（法律实务）

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上篇文章我们简单介绍了劳动者未与用人大卫签订劳动合同，劳动合同法认定劳动者与用人单位判定劳动关系的标准。我们都知道，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，劳动合同是判定双方劳动关系最直接、最有效、最便捷的方法。

但是，现实生活中，不管是劳动者维权意识缺乏，或是用人单位恶意不与劳动者签订书面劳动合同，都会导致劳动者与用人单位之间虽然建立了劳动关系，但是并没有签订劳动合同。在这种情况下，很多劳动者往往自认倒霉，不想追究用人单位的法律责任，导致自身合法得不到有效地维护，或者怕自己手上没有劳动合同，即使去追究用人单位法律责任，也怕仲裁委员会、行政机关或法院作出对自己不利的结果，到时候，既得不到经济补偿又费时费力费心。

其实呢，关于这个问题，今天跟大家好好聊聊。没有劳动合同的情况下，作为劳动者，你应该如何收集证明与用人单位存在劳动关系的证据。可以说，只要你收集到这15证据中的几种或多种，相关机关就会认定你与用人单位存在事实上的劳动关系。

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各位看官，睁大眼睛，你可看清楚了。

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；

3.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

4.其他劳动者的证言；

5.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

6.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

7.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

8.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

9.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

10.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

11.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等；

12.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

13.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

14.财务借款单、报销凭证等；

15.如果你用单位的地址办过信用卡，信用卡账单邮寄地址为单位。

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当然，用人单位不与劳动者签订劳动合同是要支付经济补偿金的。

亲们，收集这些证据要注意方式方法，要注重证据之间形成完整流畅的证据链。这种只有形成完整的证据链，相关证据才更有说服力，才能更好地维护自身的权益，给用人单位以有力的回应。

2017年新劳动合同法规定用人单位必须要给劳动者支付经济补偿金的情形（法律实务）

2017年新劳动合同法双倍工资标准（法律实务）

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