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身在职场，失业或者被失业难以避免。学会三招，轻松华丽转身。 一、在被失业时，保留用人单位主动解除劳动合同的证据。 根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。除非劳动者属于《中华人民共和国劳动合同法》三十九条规定的情形之一。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的： （二）严重违反用人单位的规章制度的： （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）依本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的； 用人单位提出解除劳动合同时，劳动者要保留用人单位的相关通知书、微信记录、通话录音等证据。 劳动者应当警惕无形中被用人单位劝退的情形，劳动者自己主动写了辞职报告（显然劳动者不是出于本意），用人单位无需支付经济补偿金。 二、保存用人单位支付具体工资的证据 工资可以通过银行间接支付，以现金方式支付或者通过第三方平台转账的方式支付。 用人单位用现金方式支付工资，劳动者有必要索要工资单据或者对用人单位工资的发放记录进行拍照。 用人单位通过第三方平台转账的方式支付工资的，劳动者应注意保存转账记录。 三、明确劳动者的合法权益 根据劳动合同法规定，用人单位侵犯劳动者权益的，劳动者就可以解除劳动合同并获得经济偿金。劳动者的权益有如下几个方面：享有合同约定的劳动保护、劳动条件；及时得到足额的劳动报酬；依法享有社会保险待遇等等。 懂得这三招，轻松应付自己职场生涯。 |
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