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知识经济时代以人为本，企业间的竞争日益激烈，归根到底是对人才的争夺，因此，越来越多的企业通过员工持股来吸引和留住人才，使员工利益与企业利益捆绑，实践证明，实现员工持股的企业的生产效率、盈利水平等指标均比没有员工持股计划的同类企业高，以美国为例，前者比后者的生产效率高出三分之一，平均利润率高50%，平均工资高25—60%；而员工持股的实现形式分为个人直接持股和设立持股平台持股，持股平台的形式多种多样，本文介绍的是通过有限合伙企业的形式来实现员工持股： 利用有限合伙企业形式实施员工持股的可行性分析： 1、可以建立对核心管理层和业务骨干的激励约束机制 根据《合伙企业法》“有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人对以其认缴的出资额为限对合伙企业承担责任”以及“有限合伙企业由普通合伙人执行合伙企业事物，有限合伙人不执行合伙企业事物，不得对外代表有限合伙企业”，可对核心管理层建立激励（业务骨干作为有限合伙人不负责合伙企业的经营管理，仅以其出资认购的股权为限对合伙债务承担有限责任）和约束（经营管理人员作为普通合伙人负责合伙企业的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任）机制。 2、可以合理避税 根据《合伙企业法》“合伙企业的生产经营所得和其他所得，按照国家有关税收规定，由合伙人分别缴纳所得税”,只需要缴纳个人所得税。 3、灵活性强 根据《合伙企业法》“合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立”，可以减少人员流动带来的频繁股权变更影响（仅需变更合伙协议）。 关于有限责任公司与合伙企业的主要区别 税收：有限责任公司的投资收益和股东分红均要征税；有限合伙企业由合伙人分别缴纳所得税。 法律责任：有限责任公司由各股东以其认缴的出资额为限承担有限责任，新入伙的股东只对当前负责任，无需对过去的债务负责；而有限合伙企业中，普通合伙人以其全部财产承担法律责任，有限合伙人以出资额为有限承担有限责任，新入伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。 投资人的权利和义务：有限责任公司中，出公司章程特别规定外，主要由其在公司的股份决定；有限合伙企业中，主要由合伙协议决定，具有较强的灵活性。 股权转让：有限责任公司中向股东以外的人转让股权应经其他股东过半数同意；有限合伙企业中合伙人向合伙人以外的人转让财产份额，需经全体合伙人同意。 具体如何构建员工持股平台还涉及到更多细节化的内容，远卓作为本土领先的战略管理咨询公司，在员工持股方面积累了丰富的项目经验，能为企业提供专业的服务。 |
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