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霸道总裁告诉你不为人知的识人术 无论是创业公司还是上市公司，优秀的人才是公司必不可缺的要素之一。 优秀的总裁都有自己的左膀右臂，那些荣登世界500强的企业更是，怎么识别优秀的人才呢？霸道总裁告诉你不为认知的识人术！ 一、心态 心态最为重要，心态好的人像太阳，照到哪里哪里亮，心态不好的人像月亮，初一十五不一样。 良好的心态又分为三点：一是阳光心态，一般这样的人多微笑，遇事不抱怨，心胸豁达；二是感恩心态：力所能及帮助同事，学会说：请、谢谢、对不起，他们孝敬父母，吃水不忘挖井人；三是反思：知错就改，找自身原因，不推卸责任，善于接纳意见，善于总结，接受批评，不解释，不骄傲自满。心态好的员工愿意付出，也会给公司带来更多正能量，创造更多价值。 二、意愿度 意愿度反应一个人的是想要还是一定要的程度，可以从三个层面反应：第一是动机，动机不良的人结果肯定不怎么好，好的结果一定是需要好的动机;另一个是信心，为目标制定清晰的计划，也相信自己的能够达到目标，信心十足，最后一点是承诺，敢为自己的结果负责到底，一件事情，无非两种结果，一个是好的，好结果就必须有激励政策，坏结果就要收到惩罚。 三、能力 能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。能力是可以靠后天的学习而得的，就好比有些人是技术工程师，有些人是会计师，有些是律师等等，这些技能是后天学习而得，在工作中发挥自己的优势就是能力的体现。 越是有能力的人，越要看其意愿度，动机不良的，能力越强，破坏力越强，所以，能力是可以培养的，意愿度是可以激发的，有个好心态自己的必备的！ |
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