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曾国藩有一句话：利可共而不可独，谋可寡而不可众。 世界上最有执行效率的组织应该就是军队，军令如山，军队的命令上行下达是最有效率的，这算不算是“独裁”呢？ 阿里巴巴的马云可以说是大权独揽，重要的公司决策都是他说了算，包括支付宝的分离蚂蚁金服的创立，这又算不算是“独裁”呢？ 独裁必然比民主更有效率与执行力。 很多人把“独裁”理解成了“独断”，其实二者之间有很大的差别。 独裁不代表不集思广益，不代表不听取其他人的建议，但最终还是一个人拍板决定。 可以集思广益，但不需面面俱到，总裁做了一个决定，下面一个小职员觉得很有问题，但是大家角度不同，考虑的层次有很大差别，总裁在19楼，小职员在2楼，看的事都不一样。就好像你一个刚毕业工作不久的大学生，你觉得你部门主管独裁，说真的，人家比你有能力比你有经验还对部门负起责任，人家凭啥听从你的建议？这是没道理的…… 是否独裁，每个人的感受不同，但是，一艘船总要有一个船长，一个危急时刻做决定的人。 就好像公司的创始人，持有一定的股份或保留一定的话语权，才不会丧失对公司的控制权。你能承担多大的责任，决定了你在职场的地位，当然，也决定了你是否有做决定的权力。  有时候，过分的民主就会造成悬而不决，优柔寡断，瞻前顾后，不敢行动。 每个人的立场、角度甚至利害关系、利益关系都不一样，不可能照顾到所有人，所以可以民主，但是应该是指定范围的民主，如果在谁看来你都是一个好人，那你一定是个烂好人。 很多时候公司开会效率很低，就是因为没有做决定的人。 明哥聊求职微信公众号：mglqz666 坚持肉身真人回复的微信公众号， 每周三早上八点有职场文章流出。 |
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