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现在找工作早毕业的都是看工作经历，工作能力，薪水要求是否在公司预算范围内，我凭什么要招你进公司，有什么优势，接受加班出差吗？试用期基本上没有买社保，多数是转正买，或者几个月或者不买，这样子你还愿意来我们公司吗？你觉得你能为公司做出什么贡献？假设xxx你能做xxx 刚毕业的大学生就更看文凭，在学校有什么实践经验，做过什么项目，兼职，全职，你凭什么认为你能胜任这份工作？我们公司对实习生工资不会太高，你还愿意来我们公司吗？为什么？ 面试了许多公司，接触最多的是公司HR，填无数份简历，做无数次自我介绍，我相信说厌烦的不止我一个，每次面试完有些hr会非常耐心的问家住哪儿，到公司多少时间呢？家里有什么人呢？在什么地方上班呢？多少人都以为问到这一步，基本上有很大希望了，然后hr接着说你的情况我们基本了解了，通知会在三个工作日之内下来。 说到这里，俗话说得好，基本上喊等多久通知的，都是没有下文的了。我比较喜欢面试了当天出结果的，行就行，不行心里也有个底，好比报着不切存在的想法好。而且现在面试过了的岗位，基本上会有几天到一周的试岗期，我觉得这个方法比较人性化，双向选择，在公司考验你的同时，你也可以选择是否继续留在公司。 当然，找工作最重要的还是有毅力，有耐心，虽然我相信找了几个月的小伙伴肯定有，可是在没有更多选择之前，我们只能一个劲儿面试失败在面试，经验也是在这个过程中累计的。 （以上纯属有感而发，就废话到这里了，小伙伴们，大家一起共勉！大半夜的就是想写了。2017.7.7） |
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六七月份赶上毕业生求职高峰期，面临僧多粥少的局面。多数人零零落落投了多份简历，有回复的，有没有动静的，其实这个时候就知道用人公司基本上对你没有兴趣了。
