|
最近，身边听到好几个HR朋友和我说工作总是看不到希望 公司业绩做得好，是销售的功劳； 公司产品开发的好，是产品和技术的功劳； 财务预算把控的好，有苦劳； HR,招聘不满意、员工关系不满意 企业文化长期不满意 制度体系总是觉得有毛病 这一盘丰收的果实 分到最后 看了一眼HR， 不舍得，又不忍心不给 好勉强
做了好几年的招聘工作，本来想找个平台，一个差不多（颜值+能力）点的领导带一带，全模块发展。 可谁曾想 麻蛋，这招聘就一年到头没停过 “招聘上虽说你离公司的要求差那么一点，但目前还是只能你来挑大梁” “好好努力、用点心” 麻蛋，你倒是换个厉害点的角色来啊 应聘时说好的“先把招聘顶起来，然后就轮岗” 现在终于明白了，怎一个“顶”字了得 一定要加个期限 干到离职。
公司业务稳定，也没那么大的流动和新增缺口。每天处理日常的人事工作，考勤、工资、培训、休假、绩效，感觉人都变傻了。 看到群里大家都有好多工作问题在请教，交流，自己怎么就什么问题都没有呢？也想参与进来，手放到键盘上却一个字都打不出来，估计自己真是“傻”了。 想学习，想去交流，感觉缺乏点实战得来的心得，听到的都是别人家的故事，提不起兴趣，生怕自己荒废成“门外人”。
大叔和你“讲真”的 每个人的成长路径不一样，规划的都是一样的，可就是走不出一样的路径。与我们的人生际遇，机会、遇到的平台和人都相关，莫要强求。 每个人在成长的道路上，都会有一段低迷或者平淡，平淡的自己觉得是在荒废时光，我们听到看到的都是被剪辑过的电影，而不是拍片现场的电视剧，所以更没有必要妄自菲薄。 能在平淡中感受到危机，这叫危机意识，太过紧张，叫做恐慌，慌则乱，乱则失去理智，反倒会事与愿违。 在平淡中要学会总结提炼，正因为平淡所以才有了时间去思考，找到下一个目标和方向，定下起点，而并非空有危机或抱怨消极。 如果你觉得自己在现有岗位和职责内已经很厉害，我也不想说道理，只是你要试试问自己：这个本事，我是不是已经掌握，是不是练得熟练，是不是能举一反三，是不是能算得上自己技能上的一个亮点，任何时候拿的出来，秀的出来？ 大凡用金钱或职位衡量一个人的成长，都是附加值。真正的成长是内心的成长，心智的成长。而内心的成长从来大多数情况是两件事能练成的： 一、在责任大于能力的事情上，面对压力或挑战或痛苦时，不论结果好坏成败，这种经历本身就是莫大的成长。 二、在平淡、甚至索然无味的日常中，能坚守信心，保持清醒，走过来，有时候要坚忍的挺过来，这种成长比做成一件事更具意义。平凡既是伟大，从来没有什么惊天地的大事，天天都是大事，一概是平淡多于惊险，走过来，回忆起来才觉得美好伟大而已。
我们来一起反思 1、为什么最先提出“工匠精神”的是日本，为什么说互联网时代，一切都变得那么浮躁，急切？ 2、为什么我们总能时不时的听到某一位名不见经传的人，突然间把一件我们习以为常，原本都不在意的小事做的出彩，成功了，媒体的说法是“一夜暴富”、“一鸣惊人”，好厉害哦！ 这个世界喧嚣的是口号和大字报 寂静的是智慧和上进心 我们都着急着成名，成大业，赚大钱，却难以接受现状的自己和周遭的环境，不能安定的成长和精进。 人先有坚韧不拨之志，才有坚韧不拔之力！ 平淡的面对浮躁 坚忍的秉弃慌张 以宽广的胸怀 解释白云飘过的惆怅！ 前路虽长，尤可期许。 扫↓码入群，聊干货。
HR自我修炼公号 | HR职场笔记 |
|
|
