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每个人一生总要跳几次槽，这是职场人士的一项权利。 我自己也换过工作，借此提醒有计划跳槽或离职的朋友应该有的基本态度，作为安顿目前工作，达到好聚好散的参考。 1、关于离职的决定，你的直属主管必须第一个知道，不宜让其他人先知道。设想同事都知道了，主管才听闻，等于是把主管蒙在鼓里，这是大不敬。简单地说，对直属主管的基本尊重要先到位。 2、要不要透漏新的工作去处？一般而言，最好新工作正式上班前不透漏你即将加入的公司及任用细节，以免引来不必要的猜测或事端，甚至导致两头落空。 若是转行，比较无所谓，很多同事会给你祝福，或许还能帮忙。但若是加入竞争对手公司，我建议先保密为好。 3、尽可能跟主管以面对面的方式提出辞意，比较能让这段合作关系好聚好散。对共事期间，主管对你的指导关照，一定要表示感激。即使你与主管合作不愉快，相信还是会感悟到自己有所成长，这是主管陪伴着你所取得的成效，也是你迈向下一里程的重要基础。表达感谢是素养，还能让你的主管为你的离开感到遗憾。离职留给人家一个好印象，总比彼此造成感情伤害来得好。 4、一定要配合人力资源部门的管理规范。正式提出辞呈，负责任地移交工作，按规定缴回所有的工作档案，包括离职日期、程序、保密条款等都要做得较为到位，确保在离开工作时留下优雅的身影。 5、离职后避免批评原来的公司与主管，也不要讨论过去工作中经手的客户或处理的任务细节。这是专业素养最值得注意的事，一定要谨慎。或许新公司为了要得到你过去商业上的机密才挖走你，但我提醒大家，新的老板若是厉害人物，他知道你可以违背职场道德泄露这些信息，他会真心对你，还是留一手防着你呢？ 6、既然离开职位，不要再回头去过度关心以前公司内部的人与事，结束一段里程，就过去了，每位职场人士的路都是向前看的。我见过有些能干的人离开工作，还喜欢指指点点，很可能给现在的管理者添乱。 你既然决定离职，理论上就会承担做决定的后果，找那么多人来议论，就没必要了。跟我合作过的同事都知道，我见到辞呈一般都会批准。因为我相信每个成年人，都很尊重自己，不应该拿离职要挟主管或是所服务的公司，这是素养问题。 |
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