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工伤赔偿是对劳动者人身权益的一种保护，但在现实生活中，一些用人单位因为一些原因而不跟劳动者签订劳动合同，这种情况下一旦发生工伤，一些公司便以没签合同来推脱责任，维权就会面临额外的困难。所以作为劳动者，了解一定的劳动法知识，对维护自身和权权益是有备无患的。 陈某在A公司工作一年，但公司一直推脱未与陈某签订劳动合同。今年4月，陈某一次工作过程中发生事故，掉落的器材将他打伤，所幸当时工友及时的把他送往了市人民医院。经医院诊断，陈某左眼前房积血；左眼角膜损伤；左眼玻璃体出血；左眼结膜炎。在这期间，治疗费用等都是陈某自费，随后，陈某多次向公司主张赔偿，但公司却一直未做出任何表示。 律师建议： 1.劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 2.劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。如应聘登记表、工作服、出入证、工作证、资单、打卡记录、考勤记录、工作安排短信记录、加班通知等。 3.如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，那么是无法申请工伤认定的。这种情况，你可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 （图片素材来源于网络，侵删） 4.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 5.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费等全部工伤赔偿费用。 6.如果用人单位还是拒绝赔偿的，建议劳动者申请工伤赔偿纠纷仲裁维权! 如果你有还有法律相关的问题或者需要律师帮助的，欢迎请进入我们的头条咨询我们的律师！ |
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