 员工如果不适合来你公司，你为什么把他招来？说明我们的选拔出了问题； 员工如果不适合干本职岗位，说明我们的人员配置出了问题； 员工有能力，也适合干本岗位，但是就是不好好干，说明是我们的激励出了问题，要么绩效管理有问题，要么薪酬设置有问题，要么员工关系有问题； 如果员工有能力，也适合干本岗位，薪酬绩效和员工关系也没有问题，但是还是总出问题，说明我们的制度建设或执行出了问题。 总之一句话，员工没有错误，一切错误都是管理者的问题。面对管理者所谓的“错误”，请管理者先反思自己和企业的人力资源管理体系，没问题了，员工自然就“步入正规”了。 凡是骂员工笨蛋的管理者，基本也不是什么好鸟！话糙理不糙！各位如果是管理者，别轻易说你的员工笨蛋！ |
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