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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同可以证明劳动者与用人单位存在着劳动关系，是最有效、最直接的证据。可如果你与用人单位并没有签订劳动合同，或者你的合同丢了该怎么办呢？下面我们就来聊一聊有什么办法吧。  首先，你可以留存你的应聘登记表、入职登记表、录用通知书或者面试通知短信等通知信息。工作服、出入证、工作证、工作牌、技术认定证书、专业年检记录等一些能够证明你职务身份的证件也要注意留存。另外，工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或者其他工资发放记录的小条条也千万不要扔，不一定哪天就派上了大用场。  其次，工作后的打卡记录、考勤记录、加班通知等，都是证明你曾工作过的证据。如果这些你都没有，那你可以收集同事的证言，也是对你有利的证据之一。当然，如果你在公司的内部刊物或网站上有自己的作品或事迹，那就再好不过了。还有你工作中的往来邮件，聊天记录和工作安排短信等，都是你的凭证。另外，如果你有心，你可以将平时与领导的谈话或工作情况录像录音，用到的时候也是个有利的证据。  在我国，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如若用人单位不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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