刘小根丨劳动争议，如何答辩方为最佳丨法牌屋下

在申请人陈述请求事项以及事实理由后，用人单位会有一个答辩程序，其答辩应该是由被申请人来针对申请人的请求事项进行相关回应的，将答辩意见简洁直接完整地表达出来，以达到有效的诉讼目的。用人单位的答辩意见会直接影响到后续庭审的审理进程推进、时间节省和节奏把握。

 

然而遗憾的是，很多用人单位并不知道如何答辩方为效果最佳？本文从实务出发，总结提出关于答辩的要点，希冀对读者有所帮助。

 

一、力求精简

 

答辩仅是庭审程序中的一个环节，有别于此后的庭审调查程序。故用人单位在答辩时尽可能简洁，审理人员首先想听到你对请求事项的明确表态——同意支付还是不同意支付？还是同意部分支付？同意支付，一般不需要说明理由。有些HR还会对同意支付的理由进行说明，这些说明在答辩程序中没有必要，反而会让人觉得拖沓。有些答辩人对请求事项的表态，要从盘古开天地开始说起。如劳动者主张加班工资，答辩人从劳动者什么时候开始入职、职务等等说起就显得累赘，抓住加班工资的相关点来表态，是否存在加班？已支付加班费情况？安排调休情况？加班工资的计算基数？是否实行其他工作时间制度？如何考勤？是否实行加班审批？诸如此类的有效信息。

 

二、力求层次

 

有些HR答辩时，东讲一句西讲一句，可能让审理人员觉得不知所云，书记员也不知道如何记录。有时的层次要求，以时间为顺序表，就需要从时间点起始点来进行陈述。层次有多个层面，其中时间也是一种层次。如有些员工不清楚双倍工资的起算点，主张的二倍工资从2007年1月至2016年8月。从层次性角度而言，用人单位应答辩2007年双倍工资没有实体上的法律依据，2008年1月为法律上的宽限期，2008年2月至12月劳动者可以主张双倍工资，但已逾仲裁1年时效，2009年开始双方视为已签订无固定期限劳动合同期限，不存在双倍工资差额，这样以时间点为顺序的答辩就显得富有时间上的层次感。

 

三、力求逻辑

 

逻辑是法律的精髓。表达答辩时陈述要严谨，周密有据，遵守逻辑的基本规律，从而保证自己的论证经得起推敲，保证观点的可靠性。法律中大家较为熟悉的及对结果的推论，从大前提、小前提推论出结论。如劳动者主张年终奖，用人单位答辩劳动者不符合年终奖的领取条件时，应先指出大前提，即单位关于年终奖的领取条件系劳动者当财年工作满全年且发放时仍然在职；再阐述小前提，如劳动者当年工作未满全年或发放时已经离职；最后推出己方结论。

 

四、力求关联性

一个事物和另一个事物之间具有法律上的因果关系，陈述的内容需要注意法律和事实上的关联性。如用人单位以员工不能与其他员工愉快相处、不符合企业文化要求为由与其解除劳动关系，员工主张赔偿金案件。用人单位为印证己方观点，在庭审中用人单位答辩时提出劳动者与配偶相处不好，双方正在离婚过程中，其实单位想表达的意思是员工与其家人都无法相处，更没有办法与其他员工相处，在大陆法系国家我们是不能进行这样的推论。

 

五、语速适当

 

答辩时避免语速过快，有些HR庭审经验较少，在答辩时会紧张，紧张情况下语速会快，像“放鞭炮式的噼里啪啦”，一个调子，一个速度把答辩意见说完了，这样将导致书记员可能无法完整记录，同时也让对方当事人也无法抓住核心要素。同时语速过缓的话，可能让对方会感觉支离破碎。一般人的正常语速在每分钟80到160字左右，答辩时语速要快慢适中,不能过快或过慢，注意节奏、重音、加强的点的把握。

 

最后再提一下，答辩时其他三点注意事项。在庭审前已提交书面答辩书的，在庭审中发表答辩意见是不要生硬读答辩书，读的时候是以匀速形式进行，无法给人加强感，而答辩时以说的方式可以使答辩意见更鲜明、更能引人注意。答辩的具体思路一般均需要注意程序上时效的考虑，请求事项有些明显过时效，可以直接以程序上的时效来进行抗辩。答辩意见和庭审调查表达的事实情况要一致，尊重事实，不要捏造事实、前后矛盾。

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