如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向？

一个人说话，微表情，动作都可以反应这个人的一些特质。在短时间的交谈过程中，面试官会通过不同的问题来发掘候选人的一些性格特征来判断是否符合业务需要。

诚然，现在有很多的培训机构或者很多的面试机经在教大家如何应对面试官的提问，提前的演练和模仿也的确会帮助到候选人应对一些浅显的面试官，但是一位优秀的面试官会通过多行为观察、多问题交叉、以及突击性提问和问题深挖来识破不真实的候选人，在真的有能力的面试官面前，没有伪装。

提供2个小的维度可以帮助参考。

1. 优秀的人会有共性（或是思考问题的维度，或是做事的方式方法，或者对人对事的态度。），这一点比较容易被面试官所感知，而他们也会相信自己的判断。比如优秀的人一直很优秀，遇到挫折也能反败为胜赢得漂亮；比如优秀的人会意气风发，沟通起来铿锵有力，等等。

2. 他们在与你沟通的时候其实就在观察你，甚至从你进屋或者他进屋的一瞬间，甚至他在走廊里还没进屋之前，他们都已经在观察评估你了，你在沟通的时候的一些眼神的转换、动作的变换、甚至呼吸的变化，身体前倾或者后仰的姿势也都是他观察你的点。

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