 职场上，很多人专业过硬，实战经验也丰富，做事也踏实可靠，但在领导眼中，却一直只是善于执行的人，经常走上经理岗位以后就早早遭遇发展瓶颈。要突破这个魔咒，我有3个方法教你。 01我们要善于定义自己的职场价值，树立个人标签 鲜明的个人标签是区别于他人最有效的手段，比如我们说起以前的同学，如果说成绩最好的，跑得最快的，最调皮捣蛋的，最好搞笑的，大家马上会想起这个人；如果直接说名字，时间长了，很可能就会想不到到底是谁。 这个方法在职场上也是特别适用。你必须要挖掘自己的职场价值，给自己贴个标签，这样领导和同事一说起什么事情，第一个想到的就是你。 一个朋友，早年也是早早晋升为经理，但后来就几乎一直停留在这个岗位，让我觉得很费解。一直在前段时间她问我该如何回家人事的问题：你认为自己的工作重要吗？我才意识到她的问题在哪里。 她北京邮电大学计算机系毕业；有过整个公司项目协调的经历，担任过总经理特别助理，协助推进项目开展；在现在单位工作五六年，负责计费和对帐系统的维护及运营，将原来支零破碎，分布在各部门的计费对帐工作统一到一个系统下，由部门统一管理；她还承担部分客户的回款追踪。 对于公司来说，她的职场价值在哪里？她拥有深厚的技术背景和丰富的项目管理经验，能够高效地统筹、推动平台的建设和运营工作的开展，是运营类部门管理人员最合适的人选。 但在她以前求职中，她都只是把各段工作经历当作分散割裂的“做事”能力的证明，这样公司自然不会把她当作管理层的后备来考虑。 所以在我们工作中，一定要善于规划自己的职场价值，不是我现在有什么能力才具备什么样的价值，而是提前规划，再根据规划去学习，让自己早早具备未来上升岗位的能力，这样就能获得更多的提拔机会。  02要积极表现，主动争取，世界只奖励主动争取的人 其实很多时候领导并没有很明确的意向准备提拔哪一个人，也只是一直在观察适合的人。当然，踏实做事的你有可能会入领导的法眼，但也有可能，领导的眼光被那些经常在他面前刷存在感的人吸引。 在职场上，做事主动一点，积极一点总没有坏处，当然可能会招致别人的讽刺打击，但你要知道，决定你提拔的是领导，他更青睐能够主动帮助他解决问题的人。 而且，有上进心的人也更愿意向满满正能量的人靠近，看齐，你主动争取，又踏实肯干，还会得到这些同频人的肯定和追随，由此而具备未来领导者的潜力。 我以前的一个部门助理就是在做助理工作的同时，主动加班参与产品策划的工作，帮助产品经理做推广数据分析；一年后，我就把她提拔为产品经理。现在在华为担任项目经理。  03遇到机会，不要犹豫，说“我可以” 看到这么一个小故事，部门总监想提拨一位下属做经理，有两位候选人，从能力上来说，她更倾向于那位女生。但另一位男生主动找她，表示自己很想获得这个机会，他列举了自己的种种优势及对以后负责部门的规划；但女生却没有什么表现，后来总监找她聊，女生说担心自己能力不够。最后总监把经理的职位给了那位男生。 别人还没有投票，你为什么把自己否决了？！ 职场上有个说法：其实每一个主管都是“带病”提拔，为什么这样说，因为在提拔他的时候，他还并不完全具备这个岗位要求的能力，顶多只能算是“见习生”。每一个高管的游刃有余都是从青涩的菜鸟起步的。 所以，在遇到机会时，你一定要说“我可以。”，有了这个必胜的信念后，你会最大极限地调用自己大脑的潜力，你会发现，看似不可能的任务最后都有了解决方案，而且它的顺利会超乎你的想象。你笃定的事，老天都会帮你。 |
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