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作为员工，如何与领导相处，大有学问。 一、有效执行上司的命令。 西点军校有一句校训，叫做：“没有错误的命令，只有错误的执行。”这句话在职场中一样适用。 执行力是工作中必不可少的能力，执行力决定成败。如果上司的命令得不到执行，再好的创意和计划都是空想；如果员工不具备执行力或执行力较差，就不可能有较高的工作效率和业绩。也许不善言辞，不会可以讨上司欢心，但你的业绩你的执行力会为你说话，上司会默默关注下属的能力，务实也许胜过千言万语。 当上司决策错误时， 不要总是口无遮拦随意地说出自己的想法，你可以提建议。但身为下属，你只能协助上司完成经营决策。当上司的决定不尽你意，甚至与你的意见相反，而且你的建议无效时，应该放弃自己的意见，执行上司的决定。在执行中，如果证明决意确实是错误的，尽可能的将损失降到最低。 二、不能“越位” 在职场中，权力是代表着一种威严。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。 就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱。下级要服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信。尊敬上级，争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识大体、顾大局。 三、任劳任怨 受客观环境和现实条件制约，一个单位不可能在工作分工、利益分配、人事安排、业绩评估等方面绝对公平，除自然误差外，人为差错也在所难免。在这种情况下，当事人有想法是正常的，但注意不要把想法变成怨气，说风凉话，办撂挑子事，更不要将此转化成对组织、对领导者的怨愤。这种潜在的阴影一旦形成并长期困扰当事者，就会导致心理失衡，影响领导和部属的日常关系，进而出现对领导部署的工作消极懈怠，对领导的要求置若罔闻，对领导的威信恣意坏。 这样做贻害无穷。因此，从部属这一方讲，要把任劳与任怨统一起来，不要看重一时一事的得失，而要注重领导对自己的综合印象和整体评价。要相信这么一个事实：一事不公，不可能凡事都不公，只要踏踏实实工作，勤勤恳恳付出，必定得到领导的公正评价，必定收到相应的喜悦。 四、了解上司的性格特点，对症下药 不同的上司会有不同的性格特点，聪明的下属只要把握了自己上司的具体个性，对症下药，趋利避害，就可以和谐相处。 如与冷静淡漠的上司相处时：严格仔细高效地执行任务，一丝不苟的作风正是这种上司所喜欢的；与爱大权独揽的上司相处时，一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，并让他感觉到，你是一直在他的指挥下工作的。与爱才的上司相处时，要善于发挥你的能力，表现出过人的工作成绩。 五、不要和领导唱反调 一般而言，无论在工作上，还是在其他生活细节上，如果下属和自己唱反调，或是被下属抢了风头，都是难以接受的事实。所以，一定要切记，不要和领导唱反调，让领导心存芥蒂。比如说，下面这些情节就可能让领导不高兴：在非正式场合，打断领导的话，发表自己不同的观点。女下属的穿着打扮或使用的物品比女领导的高档精美。见解被领导采纳，下属到处嚷嚷这些全来源于自己的想法。 受习惯性思维的影响，即使在其他一些与工作无关的事情中，只要领导和下属同时出现，领导就会自觉不自觉地以领导自居。所以，当你有意或者无意地和你的领导唱反调的时候，领导一定把你当成了他的对立面，而最后的结果就是你收拾东西走人。领导说的当然不一定对，但是你一定要注意，提出意见要看场合和气氛。 上下级相处是门艺术，学问远不如此，纸上得来终觉浅，实践中的运用是最重要的。 |
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