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劳动合同是明确企业与员工之间权利义务的书面文件，是双方建立劳动关系的书面凭证。按照劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动合同。但是很多公司在用工时不按规定，不与劳动者签订劳动合同。一旦出现工伤或者无故辞退，因为没有劳动合同证明劳动关系，劳动者处境就十分被动。 没签劳动合同如何确认劳动关系？ 其实劳动关系方面的证据有多种表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还有这些： 1、公司给劳动者发放的“工作证”、“工装”、“上岗证”、“外派证”等能够证明劳动者职务职位身份的证件; 2、公司的考勤记录，例如通过手机钉钉进行打卡，可以截图保留考勤表、出勤卡等; 3、公司为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录; 4、载有劳动者名字的公司的各种文件。类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要其中含有劳动者本人的名字，一般都可以证明劳动者与公司存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有公司的公章才有证明证明效力。 5、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册; 6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 7、公司其他劳动者、同事的证言; 8、其它能够证明劳动者与公司存在事实劳动关系的证据。 9、如果出现劳动纠纷，注意保留录音、照片等，录音最好是劳动者与公司法定代表人或主要负责人谈话时的录音，能够清楚反映公司法定代表人或主要负责人承认劳动者为用人单位提供过劳动，就可以基本认定双方存在劳动关系。 以上内容，部分证据属于间接证据，证明效力受到证据本身的效力、来源以及搜集方法影响。但是劳动者在没有劳动合同或者其他更有力的证据之前，在合法的前提下要尽量搜集以上证据。 |
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