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曾仕强:带出几个可靠的干部,而不是能干的干部

2017-10-03  光头强阳...

曾仕强:带出几个可靠的干部,而不是能干的干部

就是因为老天一会儿这样一会儿那样,才让我们感觉到天真厉害,才会在任何时候都记得要祈求老天的保佑。我们慢慢从中去体会,就知道老板不能做一个太正常的人,不然是当不好老板的。

老实讲,一个人要想站得很高,就一定要记得,你会寡,因为曲高一定和寡。公司其他人的资讯都没有老板灵通,面对外面各种变化也没有老板反应快,这是必然的,老板要朝着有所得就会有所失的方向去想,不能要求干部一定要怎么样。我们知道老天是不求回报的,老天没有说它对人好,人一定要对它好。所以当老板的人,不可以对干部说:“我对你那么好,你对我这样,你没有良心。”照顾干部和员工,那是老板的本分。

天有天的本分,地有地的本分,人把最毒的东西都放到地里去,地也没有抗议。地最守法,它的容忍度也最高。地最牢固,但是一旦地动起来,那是比什么都可怕的。我们在分层分析的时候,会把每一层的特色以及它在管理上的变动,用实例来加以印证。中国人一直到现在,都还是按这样在走。员工,不要有太多的意见;老板,不要有太多的意见;所有意见都要靠干部来提出。所以干部的责任非常重大。

老板一生最大的成就,就是带出几个可靠的干部,而不是能干的干部。能干的干部迟早把老板干掉。西方人一直讲能干,我觉得很奇怪,老板只相信能干的干部,迟早会死在干部手上。老板只相信不能干的干部,迟早也是垮在干部手上。能干前面,一定要有一个必要的条件,就是可靠。

干部要可靠,可靠之后再要求能干。如果几个干部来应征,没有一个可靠的,老板宁可选不能干的,也不要选能干的。这样大家才知道,为什么中国历代都是比较没有能力的人反而职位比较高,这是有道理的。

文字 :曾仕强教授《易经中的管理智慧》

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