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就是因为老天一会儿这样一会儿那样，才让我们感觉到天真厉害，才会在任何时候都记得要祈求老天的保佑。我们慢慢从中去体会，就知道老板不能做一个太正常的人，不然是当不好老板的。 老实讲，一个人要想站得很高，就一定要记得，你会寡，因为曲高一定和寡。公司其他人的资讯都没有老板灵通，面对外面各种变化也没有老板反应快，这是必然的，老板要朝着有所得就会有所失的方向去想，不能要求干部一定要怎么样。我们知道老天是不求回报的，老天没有说它对人好，人一定要对它好。所以当老板的人，不可以对干部说：“我对你那么好，你对我这样，你没有良心。”照顾干部和员工，那是老板的本分。 天有天的本分，地有地的本分，人把最毒的东西都放到地里去，地也没有抗议。地最守法，它的容忍度也最高。地最牢固，但是一旦地动起来，那是比什么都可怕的。我们在分层分析的时候，会把每一层的特色以及它在管理上的变动，用实例来加以印证。中国人一直到现在，都还是按这样在走。员工，不要有太多的意见；老板，不要有太多的意见；所有意见都要靠干部来提出。所以干部的责任非常重大。 老板一生最大的成就，就是带出几个可靠的干部，而不是能干的干部。能干的干部迟早把老板干掉。西方人一直讲能干，我觉得很奇怪，老板只相信能干的干部，迟早会死在干部手上。老板只相信不能干的干部，迟早也是垮在干部手上。能干前面，一定要有一个必要的条件，就是可靠。 干部要可靠，可靠之后再要求能干。如果几个干部来应征，没有一个可靠的，老板宁可选不能干的，也不要选能干的。这样大家才知道，为什么中国历代都是比较没有能力的人反而职位比较高，这是有道理的。 文字 ：曾仕强教授《易经中的管理智慧》 |
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