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同事经常把做的一点小事夸大，而你非把事儿给点透了说出去。 事情分明说的很清楚，同事听不明白，你说同事有问题。 领导提拔了你觉得工作才干不如同事，你跑去跟领导掰扯。 升职没你、加薪没你，表扬奖励更没你，心不甘气不顺，找茬同事怼领导。 如果这么干，宫廷戏里你都活不过两集，职场上分分钟被秒死。 你觉得是直言不讳，别人觉得你是抢他功劳 职场就是江湖，有人，有争斗，没有什么原生态，也容不下原生态，每个人都或多或少带着些面具，在不同时间不同地点不同事件换上，你非要摘掉别人的面具，揭开遮丑的面纱，谁还敢跟你为伍，谁还愿与你为伍？ 自说自话，致他人感受于不顾 如果把沟通理解为就是把自己的观点和想法说出来，不听对方的反馈不关心对方感受，只能说你是一个不知道沟通为何物的人。有些人把以自己的立场为中心，去思考、去表达当做个性，把不接受自己观点的、不愿意听自己讲话的都划到low界，别说在职场了，这个样子无论在哪儿只会越混越形单。 别人都不行就你行， 狂妄自大 领导的眼可不瞎，如果说群众的眼睛是雪亮的，领导的眼睛可是贼亮贼亮的，别人都不行，就你行，只能说你自己瞎。放大自己的价值，不把领导、同事放在眼里，但凡在职场能混到管理的岗位，一定有过人之处。 自视过高 盲目自负 自叹怀才不遇的时候先问自己一个问题，你真的有才吗？这事儿就你一人能干，别人干不了，或者大家都能干的事儿但你干出来效果别人达不到、让人口服心服，这叫有才。你能干别人也能干，或者你干的只是比别人好一点，并没有什么实质性的差别，这不叫有才，这叫自视过高，举着怀才不遇的遮羞布自我膨胀，自个就把自个孤立了。 想要混好职场不容易，好好评估一下自己的真实能力，有机会抓住机会展现才干，没有机会就继续强化学习，多参与团队协助，给自己营造和谐人际关系。现在的这个环境留给你嘚瑟的时间已经不多了，没听说吗，隔壁老王都在练腰了。 |
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