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在职场里，每个人都想升职加薪，可是事与愿违。大部分的人都很郁闷一个事情，自己辛辛苦苦做了那么多的事情，也完成得挺好的，可领导为什么就是不提拔自己呢？ 其实想要得到领导的重视，让领导提拔你，仅仅靠努力完成工作是不够的，你必须得做到下面这几点。 一、工作总结按流程 做工作总结的时候，必须明确有条理地把流程讲清楚。包括工作的先后顺序、关键环节、失误的地方和反思的地方。 一个清楚的工作总结可以让领导感觉你是在认真地完成工作，而且你自己在做总结的过程中也可以提升自己的能力。 二、交接工作讲素养 在和同事进行工作交接的时候，不要有所保留，要把需要交接的工作分类梳理，列出清单，逐一进行交接。 同时把自己在工作中总结的所有经验方法分享给接班人。这样无论对公司、对接班人还是对你自己都是一个有利的做法，这样既可以帮助接班人快速进入工作状态，也能让你赢得一个好的评价。 三、汇报工作说结果 汇报工作的时候必须简洁高效，要把结果直接汇报给领导，不要说些与结果无关的东西，浪费领导的时间。 比如自己在完成工作的过程中有多辛苦，多不容易等等，领导根本不在乎这些，他只在乎结果，你说多了，他反而觉得烦。 四、请示工作说方案 如果有工作需要向领导请示，需要领导做决策的时候，你至少要提供给领导两个方案，并说明原因以及自己的看法，让领导直接从你提供的方案里面选取他觉得最优的方案。 一定不要什么方案都没有做就带着问题去找领导。问领导怎么办，让领导做问答题，只会让领导认为你这个人的能力不行。 五、安排工作有标准 安排工作的时候要同时说明工作完成的标准，以便考核的时候有理有据。否则员工不知道怎么做，也不清楚做到什么程度才是合适的。有了标准就确立了规范，也对工作的边界进行了划定。 |
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