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总有一些下属，让领导觉得“用着特顺手”。 做一个领导喜欢的下属，需要具备哪些特征呢？ 1、汇报工作先说结果。 领导们日理万机，哪来那么多耐心听你夸夸其谈，先说自己费了多大劲，绕一大圈还没说到重点。汇报工作先说结果，这样节省双方的时间。 2、请示工作带着方案。 请示工作的时候，即使不确定这件事应该怎么做，也不能直接抛出一个问题让领导做问答题，招领导喜欢的好员工，懂得让领导做选择题。请示的时候先备好至少两个方案，讲清楚自己的理由和顾虑，再让领导在所给方案的基础上做选择和修正。你可以对工作不确定，但不能一无所知。 3、交接工作周到妥帖。 无论是请假还是职位调动，交接工作很重要的一环。一旦交接不好，就可能会给公司带来一段时间的混乱。一个合格的员工，交接工作的时候不但要把自己的工作内容陈述清楚，还要考虑到可能出现的状况，并给出合适的应对方案，尽量保证万无一失。 其实，招领导喜欢的那些员工，不一定能力多强，但是一定具有超高的职业素养，只要多注意细节，一定能让自己的职业生涯更加顺利。 订阅“我们办人事”，更多职场干货等着你。 有干货也有鸡汤，会吐槽也会谈心。 跟我们一起，每天提升一点点，找到更好的自己
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