工龄没有用？2017新劳动法告诉你，这8点你务必要知道！

工龄有多重要？你恐怕未必知道，别以为没啥大不了，事实上，工龄会从各方面影响你的生活。工龄在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中的部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你必须要了解！

带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤，停止工作治病休息不得解除合同的时限。根据工龄的长短不同，可享受3到24个月的医疗期。详情见下表：

另外，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

养老金

影响探亲假

病假工资

另外：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

经济补偿金

影响出境地定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

对部分劳动者的特殊保护