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并不是任何公司解雇的行为都需支付经济补偿或赔偿金，依据劳动合同法的规定，有8种解雇行为公司无须向员工支付经济补偿或赔偿金。 一、员工在试用期间被证明不符合录用条件 员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节： 1、以“不符合录用条件”这个理由解雇，必须是在试用期内； 2、公司需提供证据证明员工不符合录用条件； 3、录用条件应当具体、书面并公示，否则难以说明员工不符合录用条件。 二、员工严重违反公司规章制度 严重违反公司规章制度可以解除合同且不赔偿，因此，规章制度对公司来说显得尤为重要。公司需注意如下细节： 1、保证规章制度制订民主，内容合法，已向劳动者公示； 2、注意收集劳动者严重违规的证据； 3、规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准； 三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害 这个解雇理由强调的是员工过错行为造成了“重大损害”的结果，因此，需注意明确“重大损害”的标准： 1、明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证； 2、明确营私舞弊的行为类型； 3、对重大损害进行量化，比如给公司造成经济损失达到一万元以上。 四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正 这条是针对员工“兼职”行为的处理。怎样才算“严重影响”，这个举证责任有点难。从实务操作角度看，公司选择第二种方式即向员工提出改正要求更容易操作，也更容易举证。实践中可书面通知员工，要求其在指定期限内提供其它用人单位出具的已解除劳动合同的证据。 五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效 对员工来说，要胁迫公司或乘公司之危是难以操作的，所以，实践中通常看到的是欺诈，操作时需注意如下细节： 1、劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件等；因此，公司应当建立行之有效的入职审查制度； 2、可在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为； 六、员工被依法追究刑事责任 这里涉及到被追究刑事责任的理解。一般而言，应由法院通过司法判决进行确认，被刑事拘留、治安拘留的时候可别轻易动用这个解雇条款。 七、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同 操作上需注意证据的保留，需两次书面通知，第一次通知签合同，如果劳动者仍不签，则第二次通知终止劳动关系。 八、固定期限劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿金，操作上需注意： 1、公司在终止劳动合同前书面征求员工的续签意向，续签意向书中注明公司不会降低原条件； 2、保留员工不愿意续订的相关证据。 文 四川九益律师事务所 付璟玉 =================== |
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